失業率攀升，慘食「無情雞」的打工仔，不但關心離職賠償及日後生計，亦會為處理強積金賬戶而徬徨，被裁後賬戶應如何處理？積金沒有新供款，投資策略應如何配合，都是被裁員工關心的問題。專家提醒失業的積金供款人應以穩建為主。 記者：葉敏儀
打工仔擔心被裁後強積金賬戶應如何處理？賬戶會否受影響？其實，強積金受託人會得到僱主通知員工離職或被解僱的訊息，若該員工在90日內沒有通知受託人如何處理賬戶，該賬戶會自動轉為保留賬戶。信安國際香港區行政總裁葉志良表示，離職的僱員有三項選擇：
一、把累算權益保留在原有強積金計劃，並開設保留賬戶；
二、把累算權益轉移至新僱主的強積金計劃；
三、把累算權益轉移至另一自己選擇的強積金受託人，並開設保留賬戶。
合併賬戶爭取更大回報
他提醒計劃成員，由於保留賬戶沒有新供款，但受託人會將以往作出的供款，按指示繼續投資，所以會收取費用，因此擁有多個保留賬戶並不化算，建議把多個保留賬戶整合，節省成本兼方便管理，更重要是，集中投資可爭取更佳回報。
經濟步入寒冬，市場人士皆認為，來年經濟環境將更加嚴峻，失業的打工仔未必即時找到新工作，若失業的日子或會維持一段時間，則他們的保留賬戶投資組合，或需調整。本來選擇高風險冀能爭取高回報的投資組合，在前景未明、大圍經濟欠佳情況下，加上保留賬戶沒有新供款，投資組合不宜太進取。
葉志良說：「以保留賬戶來說，計劃成員投資策略應以穩健為主，如只選取高風險的股票基金，在金融海嘯下，股市上落波幅大，或會遇上頗大的投資虧損。」他續稱，計劃成員容易忽略保留賬戶，提醒保留賬戶成員也應留意戶口狀況，包括閱讀及理解強積金「周年權益報表」，總結過去一個財政年度的強積金累算權益等，從而了解所選基金的回報，以便適時評估投資組合，例如是否需要重新調整組合或合併多個保留賬戶等。
繼續供款有專人管理
金融海嘯令大部份中高低風險的強積金基金均出現虧損，但強積金屬長線投資，故此現時亦是趁低吸納的好時機，即使暫時失業，計劃成員如有財力，仍可參與自願性供款。葉志良認為，自願性供款有基金經理代為管理，利用平均成本法及不同的投資區域，減低組合波動性，從而分散風險，毋須為市況每日上落而傷神，是在波動市時，以不變應萬變的方法之一，亦可培養儲蓄習慣和良好投資紀律。
累算權益可作支付遣散費
打工仔擔心若遭裁員，僱主會否提取其強積金賬戶內的僱主供款？其實無論是被裁或自行離職，甚或遭解僱，僱主的強制性供款一經支付予計劃受託人，便全屬僱員的累算權益。若然僱主未及時向受託人更新僱員離職資料，受託人會按計劃供款人仍按在職情況處理，若僱主沒有按時供款，受託人會當作拖欠供款，向積金局報告，由積金局「代為追討」。
不過，根據《僱傭條例》，僱主解僱員工，可向受託人申請從員工的累算權益中提取僱主供款部份，以抵銷遣散費或長期服務金，餘款則必須保留在僱員的賬戶內。
倘不足支付 僱主需付差額
相反，如累算權益僱主供款部份未能抵銷遣散費或長期服務金，則僱主必須支付尚欠的遣散費或長期服務金。
但另一方面，按照強積金計劃規例，若僱員在犯錯遭公司解僱的情況下，由於僱主不需支付遣散費或長期服務金，所以不能動用相關款項。