金融海嘯淹至，捲走不少打工仔份工，人力資源顧問說現時市道尚可，求職者毋須過於悲觀，應調整心態，甚至降低要求增加獲聘機會，他又預警未來市道將每下愈況，職位空缺隨之減少，所以被裁後要即時振作。
記者：余美玉
今時今日，很多待業者都呻被裁後一直未能找到新工作，到底市道是否如此差勁？根據勞工處資料，接獲的私人機構職位空缺不斷下跌，由9月約有6.7萬個，到11月只得4.5萬個。
不過合眾人事顧問總經理蘇偉忠安慰求職者，指現時市道雖然差，但並非一定搵唔到工，實際招聘市場沒有停頓，只是「個餅細咗」，加入競爭的人增加，他說：「好似玩大風吹，要快手搵個位坐低。」
蘇偉忠認為，被公司裁走的打工仔要調節心態，不要自暴自棄認為自己工作能力差，所以被「out」，大圍經濟環境嚴峻，公司生意大不如前，裁員止血亦是無可奈可。
現時最重要是收拾心情，積極搵工，不應再意志消沉、自怨自艾。
檢討增值 備戰新工
此外，打工仔亦應趁空檔自我檢討，滙智才駿國際顧問李彥樺教路，不妨寫低自己的優劣處、過往經驗，比較有得留低的同事，有甚麼地方比自己表現更佳，檢討如何改進、增值，於面試前裝備好自己，以免於面試時被問到口啞啞。
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍亦表示：「試過轉介一個求職者去新公司面試，初時表現好好，但一問到點解被裁走，佢就有啲情緒失控，不斷向負責面試嘅部門主管吐苦水，結果梗係唔請啦！」
她說老闆絕不會請一個帶有負面情緒的員工，更不會等他恢復狀態，所以勸處於同樣境況的打工仔放鬆心情，以最佳狀態迎接新工作。
有企業人事部職員透露，求職者於面試時最緊要坦白，即使被問到離職原因也不妨直說，因為大家都明白時勢差，公司裁員沒甚麼大不了，被裁走未必是個人能力問題，可以較婉轉交代原因，如人手太多或剛入公司不久。但她強調：「唔好講大話，人事部一定會聯絡佢哋嘅舊僱主，如果查到講大話，就算面試表現幾好都唔請，見工都冇誠意，點知佢做嘢會唔會都係咁！」
下季更差 盡快落腳
專家預計，未來職位空缺會越來越少，金融海嘯帶來的影響，將於明年第二季才完全反映。現時仍有不少企業在掙扎求存，尤其是零售及飲食業，很大機會於傳統旺季，即聖誕及農曆新年後相繼結業，屆時失業率可能攀升至5%；之後於此水平橫行一段長時間，直至2010年才有望改善就業環境。
如果明年第一季仍未搵到新工，其後日子就更加難捱，故提醒待業者要立即「的起心肝」，騎牛搵馬亦無妨。
貼士：降低要求增獲聘機會
（一）招聘廣告一般都會列明工作性質，例如具一年以上電腦經驗、操流利英語、能獨立處理公司賬目等，部份老闆對求職者性格亦有一定要求，如盡責、性格主動及表達能力強之類。
建議求職者投其所好，將自己過往的工作經驗與要求串連起來，或是直接表示自己的性格切合未來工作要求。
重整履歷學寫求職信
業內人士指出，每次登報請人都會收到大量應徵信，很多時相關職員只會睇關鍵字眼，如看到與列出條件相似的詞彙，就會給予面試機會，否則只會石沉大海。
（二）有不少被裁走的打工仔，過慣安穩的職場生活，連如何撰寫求職信都已忘記。人事顧問建議他們重整履歷表，可買書或上網參考格式，謹記求職信及履歷表要長短適中，各一至兩頁紙已足夠，簡單交代自己的長處及工作經驗，如獲面試機會，最好事前練習如何表達自己。
（三）薪金方面，專家指未必要大幅降價，但要超越之前的薪酬就較難，叫價可與之前的人工相近。當然，如自動降價一成更可增加吸引力，但切忌低過兩成，會予人信心不足或能力有限的錯覺，反令對方不敢請你。
五大搵工網站
‧ http://www.jobs.gov.hk（圖）
‧ http://www.recruit.com.hk
‧ http://www.jobmarket.com.hk
‧ http://www.jobsdb.com/Hong_Kong
‧ http://www.careertimes.com.hk
