問：讀者李小姐眼見積金局對於僱主有新罰則，想問作為僱員的她，是否也須留意？
答：雖然剛於12月1日生效的《2008年強制性公積金計劃（修訂）（第2號）條例》，目標是加強僱主違反強積金條例罰則，以收阻嚇之效，但這是為了進一步加強積金局的執法行動，提升對強積金計劃的監管，令計劃成員的利益得到更佳保障，所以李小姐亦須留意。
當中訂明，積金局除可對沒有為僱員登記參加強積金的僱主，及拖欠供款行為提出刑事檢控及民事追討外，更大幅加重對違例僱主的罰則，加強阻嚇作用。
最高罰款45萬
僱主如沒有為僱員登記參加強積金計劃，或拖欠供款，最高可被罰款35萬元及監禁3年。如僱主已從僱員的有關入息中，扣除了強積金供款，但沒有向受託人作出供款，則最高可被罰款45萬元及監禁4年。此外，如僱主給予僱員的供款紀錄中，提供虛假或具誤導性的資料，首次定罪，最高可被罰款10萬元及監禁1年；其後每次定罪，最高可被罰款20萬元及監禁兩年。
除了僱主每月給予僱員的供款紀錄，及受託人每年或每季的權益報表外，成員亦可不時向受託人查詢供款情況。如僱主沒有為僱員供款，強積金受託人應向積金局報告有關情況；而僱員如懷疑本身的強積金權益遭到侵犯，亦應盡快向積金局作出投訴，以便跟進及保障成員的權益。
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