【本報訊】金融海嘯來勢洶洶，打工仔隨時成為企業縮減開支下的犧牲品。香港僱主聯合會昨呼籲屬下逾500間、共聘用50萬名員工的會員機構，盡量不要裁員，建議以減薪、放無薪假等招數控制成本。聯會又指企業即使有盈利，也要有充足的理據下才加薪給僱員。然而，包括滙豐及電視廣播有限公司在內的僱主聯會六個會員，卻已裁減最少1,500人。記者：馮永堅
聯會總裁龐維仁昨表示，為評估金融海嘯影響下市場最新形勢，該會每年向屬下會員提出的「年終關注事宜」，也要推遲兩個月才公佈；聯會又罕有地沒建議加薪幅度，是15年來首次，「個個行業都受影響，出年經濟環境都會更惡劣，都唔知點樣叫企業加人工，同埋加幾多。」他相信明年農曆新年後裁員、減薪情況會更嚴重，估計最快要明年中情況才好轉。
指要充份理據才加薪
去年10月經濟暢旺時，聯會僅建議企業加薪2.5%或以下，引來各界批評。考慮到現時經濟不景，龐維仁又出奇招確保企業減低成本。他一方面不建議企業裁員，但另方面又建議企業以減薪和要員工放無薪假等減低成本。
此外，他又建議有錢賺的企業要好好控制成本，只在有充份理據的情況下才加薪；即使加薪，也要將增幅控制在最低水平，「除非特殊情況之下先獎勵員工，但加薪都好似唔係最可行。」他鼓勵企業以浮動花紅取代加人工，以減輕一次過加薪所帶來的開支。
龐維仁指，未聽聞屬下會員有大規模裁員計劃，但有部份企業表示要進行精簡人手措施。
他希望企業裁員時要顧及員工感受，除盡可能用自然流失及自願離職等方案，裁員時也要增加透明度，最好是一次過裁員，「唔好每個月都裁少少，咁樣會影響員工士氣。」
六會員已裁了1500人
但聯會的不裁員建議未得到會員認同，六間會員已向員工開刀，滙豐及花旗銀行出手最重，共裁減1,000人；連同星展、渣打、友邦保險及電視廣播等，合共裁了最少1,500人。
面對聯會的有條件加薪建議，職工盟立法會議員李卓人表示，國泰、大快活及莎莎早前宣佈加薪，他對聯會的建議感奇怪，「人哋加薪都冇乜特別理據，唔明點解加薪都要理據囉。」工聯會議員王國興則批評，聯會建議刻薄兼無良，認為會加劇勞資雙方分歧。
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