香港最新失業率升至3.5%，以往老闆要以銀彈攻勢搶人才，打工仔亦靠不斷「過塘」漲身價，但時移世易，員工要保住份工除努力工作，亦要留意各種事項，理財版綜合多位人力資源顧問心得，教你自保三招──以靜制動、居安思危及主動進修。
記者：余美玉
隨着外圍經濟轉差，接連有公司倒閉或裁員，令本港最新失業率升至3.5%，失業大軍增至13萬人，還未反映新一輪的裁員潮近況，因此政府發言人預期，失業率將進一步上升。所以打工仔就算幸保一職，仍要擔心隨時減薪、接大信封。
成衣金融地產大裁員
有獵頭公司負責人坦言，現時已較少公司委託他們物色人才，大部份企業對經濟前景抱觀望態度，縮減開支，人力資源採取自然流失方式凍結人手，工作則由其他員工分擔。負責人更指出，成衣行業於危機下已成重災區，內地廠房接連倒閉，加上美國零售市場疲弱，請人數目較去年同期銳減三至四成。
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠指出，早前銀行大幅裁減人手，現時通街是人才，「以前好景時，個個都爭住轉去做地產代理或者金融從業員，由於股市及樓市暢旺，地產行業及金融機構紛紛擴充業務，高薪吸納人才，我估未來這兩個行業仍有裁員空間，並將有更多分店結業。」
人事顧問提供三招自保方法：（一）如非被裁走或公司有倒閉危機，打工仔暫宜以靜制動。一來由於市場上條件較現職優厚的空缺不多；二來沒有工作的人，因不需一個月通知期，競爭力較高。
（二）要居安思危，留意公司財政狀況，如有拖欠薪金情況出現，就要特別小心，可能是倒閉先兆，宜鋪定後路，或向勞工署求助。
新丁預咗減人工
此外，打工仔應先做好準備，如老細向你打聽口風，就表示自己可接受凍薪甚至減薪，但必須在自己能接受的範圍內，如果談不攏，就要另搵新工。
（三）要主動進修，向上司顯示自己的工作能力，以及對公司的貢獻。
中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍稱，就算企業肯招聘新員工，但因現時勞動市場「供過於求」，可供老闆選擇的人選大大增加，求職者想獲得聘書，就要落多兩錢肉緊，尤期大學畢業生，更要不怕由低做起，可能要降低預期人工一至兩成，以增加競爭力。
個案
唔敢跳槽怕壓價
經濟環境差，現時並非轉工好時機。從事行政秘書工作的馬小姐表示，今年初轉到新公司，因工作量增加，壓力甚大，令她不時胃痛發作。
辛苦都要死頂
「初時都諗過跳槽，但𠵱家會死頂先。聽啲做老細嘅朋友講，銀行、大企業裁走咁多人，通街都係人才，加上有大批大學生未搵到工，實會壓我價。」馬小姐說。就算有人聘請，她亦怕不熟悉新環境，怕一旦公司搵人開刀，自己會變「新嚟新豬肉」，到時再被裁走就好難搵到工。
打工仔十宗罪
‧工作時間上網做私人嘢
‧遲到早退
‧講上司壞話、搞是非
‧表現不合作，對上司安排的工作諸多不滿
‧不願出差
‧同事間玩分化
‧不願捱夜加班
‧不時傾私人電話
‧苦口苦面返工
‧經常請假
資料來源：綜合人事顧問建議