【金融海嘯震兩岸】
「要裁就直接裁吧，沒甚麼不見得人的！」在金融海嘯的衝擊下，全球最大電子產品代工企業、台灣富豪郭台銘旗下的富士康科技集團，亦要設法瘦身，減輕成本。富士康的深圳員工透露，資方近日透過停薪留職4個月、嚴控加班等方式，讓員工自行辭職，變相裁員。富士康行政總經理暨商務長李金明向新華社承認，該集團將在守法、做好妥善安置的基礎上，安排5%員工流失。
富士康在大陸設置超過20間廠房，員工人數超過60萬人。雖然，集團日前否認市場有關公司計劃裁員兩成的消息，但昨日有內地媒體披露集團正採取變相裁員的措施。本報昨致電富士康新聞發言人，但截至本報截稿時，仍未獲回覆。
深圳富士康龍華科技園一個生產手機部門的十多名員工，日前接到主管電話，說要他們停薪留職4個月。與此同時，富士康將充電器、數據線的生產線，分三批搬到江蘇的淮安。一名姓王女工稱，公司給她三個選擇：跟隨搬廠、調到深圳其他部門或停薪留職4個月。王認為淮安的工資比深圳少，亦不能領加班費，要是調到其他部門，很可能是調到食堂、保安部等，於是選擇停薪留職。
資方同時嚴格控制員工加班。有深圳員工表示，本月已經沒有加班，工作時間亦從10小時減至8小時，5天工作，如工作量多便找其他部門員工支援。有工人抱怨，嚴控加班後他們只能拿900元人民幣底薪，沒有加班費，收入減少近千元。
集團將安排5%員工流失
由於薪金大縮水，不少工人都辭工回鄉去。公司每天都有很多人排隊辦辭職手續。一名聲稱是富士康離職管理層，近日在網上指富士康可能使用10種「變相裁員陰招」。有員工對資方行動十分不滿，其中一名員工更指出，富士康不裁員，是因為這樣要賠償3個月薪金，但利用這些舉措，可讓員工不知所措自動辭職。
受到金融海嘯衝擊，富士康母公司鴻海集團的股價今年來暴跌七成。原本已經打算退居二線的郭台銘早前也宣佈要重上火線，務必在一年內節流20％。李金明承認，該集團將安排5%員工流失。
上海《每日財經新聞》
富士康變相裁員陰招
1)進行學歷、經歷、資格審查，借機解僱員工
2)佔用員工時間，並要求員工無薪參與教育、訓練，如軍訓、做體操、開早會
3)全面管控，如請假不批，逼員工自行辭工
4)要求放無薪長假，無薪調休（調假或補假）
5)試用期員工無論表現如何，全部被辭退
6)將員工調離熟悉的工作環境或城市
7)取消或減少年終獎和持續服務獎
8)嚴肅紀律考核，動輒大過處分
9)管控加班，減少員工收入
10)減少其他福利
資料來源：中新網
點滴
穗企業聘失業者有補貼
為解決失業問題，廣州勞動部門公佈，企業每招聘一名失業人士，政府每年將給企業約5,000元（人民幣．下同）就業補貼。企業聘用「滿40歲的女性、50歲以上的男性失業人士」、零就業家庭的特困失業人士，將獲財政就業專項資金提供累計不超過3年的社保補貼和工作補貼，分別為每人每年4,000元和960元。
廣州《信息時報》
發改委否認大範圍加薪
北京傳媒早前報道，國家發改委正起草一份涉及調高個人所得稅起徵點、大範圍提高工資、建立對低收入階層補貼的長效保障機制等內容的方案，引起了市場的關注。報道指，該方案旨在擴大居民收入、全面刺激國內消費。不過，這說法昨已被國家發改委否認了，其新聞處回應稱：「莫名其妙，我們都不知道是怎麼回事」。
《中國經濟時報》