【本報訊】社會裁員聲不斷，但國泰昨日為員工帶來喜訊，公佈國泰及港龍全體合共15,600名香港員工，明年加薪2%，但幾乎每年都發放的一個月月薪花紅，則減為只發半個月。51名高層今年更會取消花紅，以示與員工共度時艱。人力資源學會認為加薪顯示國泰對員工負責；但國泰此舉變相可節省近1.3億元支出，有立法會議員指國泰「除笨有精」。 記者：譚暉、高淑嫻
今年兩度發出盈利警告的國泰，旗下13,000名員工及港龍的2,600名員工明年除了平均獲加薪2%外，當中約4,000名國泰月薪制空中服務員，會因跳增薪點而等同加薪3.5%；港龍的機組人員也按增薪點獲加薪1%至3%。
所有員工今年底也獲發相等於半個月薪金的花紅、或現金8,000元，以較高者為準，但國泰12名董事及39名總經理則不獲發放花紅。國泰消息人士稱，有關安排是考慮低薪員工的困境，也反映管理層與員工共度時艱。至於相等於一個月月薪的花紅，過往年年發放，只有01年「911」美國受恐怖襲擊時取消、03年沙士疫潮來犯時減半。
公司目前無意裁員
國泰08年中期業績報告顯示，上半年國泰及港龍員工支出共57億。消息人士稱，扣除外埠員工及其他退休支出，員工的底薪開支約佔一半，即約30億元。以此推算，國泰一方面將花紅減半、另一方面加薪2%的安排，保守估計明年可為國泰節省約1.3億元。
國泰行政總裁湯彥麟坦言，受到近期環球金融危機及早前燃油價格高昂影響油價對冲的雙重打擊，來年的形勢會轉趨惡劣。港龍行政總裁鄧國杰直指，客運及貨運已再度下挫。湯彥麟又指，經濟環境持續動盪，國泰會在必要時採取一切措施，確保公司財政穩健。
對於逆境下仍然加薪，國泰消息人士說，這是對員工過去一年工作的肯定。國泰企業傳訊總經理程鼎一則說，目前無意裁員，公司並代員工與銀行集體商議降低稅務貸款的利率，協助員工度過交稅季節；至於會否實施03年的無薪假制度，則視乎來年營運有否改善。
工會不滿未經諮詢
然而，國泰空中服務員工會主席關笑華及港龍空勤人員協會常務秘書洪錦殊均批評，國泰港龍將花紅減半等同減薪4%，再加薪2%實質是變相減薪。至於4,000名只獲跳增薪點的國泰空姐及一批已達頂薪點的空姐，更變相等同凍薪。
兩個工會又不滿，資方未經諮詢下即削減員工一個月月薪的花紅的酌情雙糧。國泰工會更揚言，若會員普遍反對，不排除採取升級行動。
職工盟立法會議員李卓人批評，國泰此舉是除笨有精：「削花紅再加人工，計埋條數都仲可以慳到錢。」香港人力資源管理學會外務總監吳克儉則認為，國泰的安排「相當不錯」。
香港空運貨站職工會主席王庚伍則指出，工會早前與公司開會，管理層表示明年會發放花紅；加薪則會參考其他航空公司的幅度。
國泰及港龍估計可節省支出
08年首6個月員工支出：*約57億
6個月涉及的員工底薪支出：約30億
削減全體香港員工半個月花紅：全年節省約2.5億
員工加薪平均2%：全年支出約1.2億
削花紅+加薪：全年節省約1.3億
*：根據國泰08年中期業績報告
不同員工加薪及分花紅情況
例一：月薪9,000元的文職員工
＊年底獲8,000元花紅（相等於88%月薪）
＊明年起月薪加180元
例二：月薪2.5萬的空姐
＊年底獲1.25萬元花紅（相等於一半月薪）
＊明年起月薪加500元
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