本報於上月15日報道有關自僱人士如有實質證明，證實與僱主存在僱傭關係，可獲《僱傭條例》保障。有跟車工人閱報後赫然發現自己可能非自僱人士，並可就一年前工傷期間被解僱一事，追討不合法解僱及工傷補償，聯絡本報斥責當時勞工處職員草率拒絕處理其個案，致躭誤一年，超出追討期限，失去向法院申索不合法解僱補償權利。
讀者譚先生原在一運輸公司以自僱人士身份任職貨車跟車工人。去年10月30日，他在工作期間被一部5.5噸密斗貨車輾過左腳腳掌，他即時就醫，並通知公司。惟當醫生簽發的22日病假結束後，他通知公司可復工時，卻獲覆已被解僱。當時他向灣仔勞工處求助，「職員一見我張合約上面寫係自僱人士，就話咁就無得追」。
閱讀本報後得悉真相
及至上月他透過本報報道得悉即使僱傭合約上指屬自僱人士，仍可依據工作時間、地點及薪酬計算方法等因素，釐定是否確實存在僱傭關係。「公司規定我返工地點同時間，遲到仲無300蚊勤工獎，架生又係公司出，點睇都覺得我係僱員多過自僱人士，咪即刻去灣仔勞工處問。起初職員仲係話自僱人士身份無得追，我咪攞份《蘋果》畀佢睇，同佢上司講，先話可以追！」
對於一年前被勞工處前線人員輕率拒絕其個案，譚先生甚感不甘，「我哋打工仔就話唔清楚勞工法例啫，勞工處職員無詳細了解我嘅情況，就答我話自僱人士無得追，搞到躭誤咗一年，過埋不合法解僱嘅九個月追討期。如果唔係睇到《蘋果》，我分分鐘咁就過咗兩年追討期限，連工傷補償都無機會追！」
勞工處表示，接獲本報轉介譚先生的個案後，即安排與他會面。鑑於他認為自己並非自僱人士，故建議可考慮向有關公司追討解僱補償。他現已落案，將於11月初與前僱主進行調解會議。惟因其追討不合法解僱的期限已過，故如調解會議未能達成共識，他無法作進一步追討。
議員促當局吸取教訓
聯會立法會議員王國興認為譚先生「好唔抵」，並批評勞工處前線人員於接納個案時不夠嚴謹，且未能體諒遭不合理解僱僱員的境況。他指此類情況「不時都有」，勞工處應就此次事件吸取教訓，提升前線人員的專業水平。
檔案編號：1015015
話你知：索償期限因應不同情況
懷疑被不合理及不合法解僱人士，如要向僱主申索補償，必須留意追討期限。根據《僱傭條例》，僱員必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後三個月內，向僱主發出書面通知。如果有充份理由，勞工處處長可把限期延長六個月。如僱員欲向勞資審裁處提出申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後九個月內提出。
至於工傷補償方面，《僱員補償條例》規定，必須在因工導致僱員受傷的意外發生日期，或僱員因工死亡的日期起計24個月內向法院提出申請。
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