美國財長保爾森從剛通過的7000億（美元．下同）救市方案中，取出2500億「強行」入股銀行，當中9家大型金融機構佔了一半。財政部已表明入股後會為企業管治和管理層的薪資福利設置限制。有關內容剛曝光，但予人印象是搔不着癢處。
內容建議，參與拯救計劃的銀行，其薪酬委員會必須檢討行政人員的薪酬架構，確保不會成為鼓勵公司高層干冒不必要和過高風險的誘因，並每年最少檢討一次。
自行監察效果成疑
過去大行賺大錢時，高層支取天文數字的年薪花紅，大家都認為理所當然，不少莘莘學子更以進入投資銀行賺取高薪為人生奮鬥目標。直至樓市泡沫爆破，大行為次按產品減值撇賬絡繹不絕，大家才驚覺這班「天才」連年得享高薪，是製造了一些結構複雜、越來越難明白的衍生工具「印錢」。當這些「糖衣毒藥」爆煲，公司和股東損失慘重，大行高層卻毋須負責，甚至丟職時仍可以拿取天文數字的離職賠償，造成「利潤私有、損失歸公」（privatizeprofit,socializeloss）的不公平現象，大家才覺得問題嚴重。
美國政府今次提出的建議，原意是撥亂反正，但政府並無堅持改組銀行董事局，亦沒有效法英國政府派員入局進行監察的做法，確實啓人疑竇。繼續由原董事局負起監察職責，又怎能增強外界對改革企業管治的信心？
薪酬限制諸多漏洞
至於削減高層人工，亦未必如願。銀行為了避免這些「天才」（日後仍要倚重他們賺錢）流失，可能會從其他途徑如稅務津貼補償薪資減少部份。
不再設置「黃金降落傘」亦是換湯不換藥，因為所設上限，是不可超過現時年薪加花紅總額的三倍，若實際薪酬沒有大幅削減，這些管理層離職時收取的仍屬天文數字。建議內容雷聲大雨點小，繼續包庇自家人，令人側目！
王冠一
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