【本報訊】生產力促進局將於明年1月1日起，向男僱員提供三日有薪侍產假，以挽留人才，成為本港首間提供有關福利的政府資助機構。消息指，該局多名具商界背景的成員憂慮此例一開，會對其他資助機構及私人企業帶來壓力，主席梁君彥更要求局方對此低調處理。勞工處則已就侍產假的立法問題展開研究。
記者：盧文烈 馮永堅
生產力促進局理事會上月通過，在明年1月1日起推行三日男職員配偶分娩有薪侍產假，但規定員工在孩子出生前一星期先取一日假，出生後兩星期內再取兩日，逾期者將不獲取假。員工只要試用期滿便可享這項福利。
消息人士透露，生產力促進局中層員工流失率近年一直偏高，局方希望增加福利挽留人才。該局有500員工，逾半是男性，過去五年，只有45名男職員的配偶生孩子，因此局方認為新措施對財政及人力資源影響不大。
主席倡低調處理
消息指，主要就人力資源發展政策向理事會提供意見的生產力促進局職員事務委員會，8月開會時大部份委員已同意有關政策，不過委員之一、本身是職業訓練局執行幹事的邱霜梅卻憂慮，指局方若落實有關福利，會對聘有數千員工的職訓局構成壓力。
9月的理事會會議中，部份商界代表亦擔心該局推行侍產假，令其他政府資助機構及私人機構員工，紛紛要求僱主效法。本身是工業總會名譽會長的生產力促進局主席梁君彥雖無提出異議，但最後建議若落實推行，局方應低調處理；有委員估計，梁君彥是不希望措施對商界造成壓力。
明年1月起實施
職工盟秘書長李卓人認為，企業實施男士侍產假涉及的成本有限，希望其他政府資助機構可效法有關做法。生產力促進局發言人表示，過去數月留意到私營公司推行侍產假情況，在平衡局方資源分配及要多關懷員工之後，決定明年1月起給三日侍產假予男僱員。
勞工及福利局表示，勞工處已展開研究男僱員侍產假立法問題，會參考其他地區經營及有關法規，但強調必須先得到社會各界共識才考慮立法。
特稿
工會倡放假七天
不少具規模的私人機構，都設有男性僱員有薪侍產假，但作為本港最大僱主的香港政府，卻至今未推行。公務員工會聯合會主席梁籌庭表示，勞工界一直有研究男僱員侍產假問題，但政府卻倒行逆施，對此不聞不問。他建議港府推行五日至七日的男僱員侍產假，以增公務員士氣。
對於生產力促進局明年實施男僱員侍產假，梁籌庭表示歡迎，認為政府應積極考慮推行，「公務員士氣𠵱家好低落，私人機構有咁多福利，政府就乜都冇，點同人哋爭人才」。他指，有良心的僱主多已推男僱員侍產假，暗寸政府遲遲未推行是「無良」。
中電、滙豐及渣打銀行等機構早已推行男僱員侍產假，假期三至五日不等。以恒基地產集團總部旗下男性員工為例，本年8月起可享三日有薪侍產假，更可在孩子出生一年內放取，彈性較大。
本報記者
實施男性有薪侍產假的私人機構
企業：中華電力 假期數目：3日
企業：新創建集團 假期數目：3日
企業：恒基兆業 假期數目：3日
企業：滙豐銀行 假期數目：5日
企業：恒生銀行 假期數目：5日
企業：渣打銀行 假期數目：5日
資料來源：《蘋果》資料室