【記者翁煜雄報道】旅行社與領隊小費列入基本薪酬的爭拗未完，旅遊業議會已準備討論領隊定薪問題。若旅行社將小費納入領隊薪金，小費會由建議收費變成必須繳付的團費部份，而領隊薪金提高衍生的強積金及福利開支，部份或會轉嫁消費者。有人力資源顧問估計，有關開支隨時達10%至20%。
旅遊業議會主席何栢霆接受訪問時說，旅行社須未雨綢繆，與領隊商討定薪制度，如會否提高領隊底薪，再額外按出團數目予獎勵金額。他解釋，上述所增加底薪及獎金，其實來自現時旅客付的小費，業界現建議小費由每日60元至100多元，若納入為領隊定薪，便應列入團費：「其實大部份旅客都有畀小費。」但他承認領隊薪金增加，會增加其他僱員成本如強積金等，部份或也須反映在團費。
底薪提高將汰弱留強
現時旅行社以低薪聘用大批領隊，他說將來領隊底薪提高，旅行社或只會按實際需要才聘人手：「行內就會有汰弱留強情況。」他又說旅行社最擔心是僱員可追索過去六年薪金，因未必有如此巨大儲備資金應付，或將引發倒閉潮。早前有業界估計若全體5,000名領隊申索，涉及金額或高逾12億元。
何栢霆又說，旅行社組團前都會與航空公司要求機位，但最近航空公司改變銷售策略，令旅行社可取得的機位由要求的八成減至一成，增加旅行社經營困難。
中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍說，有薪假期及產假等須以包括薪金及獎金的整體收入計算，加上強積金及醫療福利，料會為旅行社帶來10%至20%額外開支。
轉嫁給消費者受批評
立法會議員李華明批評，旅行社本已不應以超低底薪逃避員工福利，現時更不該將支出全數轉嫁消費者。他又說小費是旅客自願支付，不應強計算在團費內。
上訴庭較早前裁定，永安旅遊計算一名前領隊的假期補償時，不應只以1,800元底薪作為基準，應將旅客小費計算在內，永安不服裁決，申請向終審庭上訴被駁回，永安仍研究上訴問題。