【本報訊】港龍航空地勤人員不滿本月中過檔國泰旗下地勤公司後，待遇變差，將發起連串行動反擊。職工盟今日到機場收集員工簽名，明日號召全體1000名地勤人員戴上口罩工作，以示無聲抗議。工會昨揭發，港龍涉嫌違反《僱傭條例》，長期未有將員工加班津貼計算入假期工資，估計涉款逾500萬元，工會將協助員工取回欠款。
公司疑違例欠津貼
職工盟秘書長李卓人昨與多名港龍地勤人員開會，商討進一步行動。李卓人表示，發起員工明日集體戴口罩行動，有三大含意，一是寓意員工經常加班工作捱到病；二是公司更改福利令員工「笑唔出」；三是希望作出無聲抗議，以示不滿。
李卓人與員工會面期間，發現公司一直違反《僱傭條例》。《僱傭條例》規定，若員工超時工作取得的加班津貼，在過去12個月內平均款項不低於僱員同期平均月薪的20%，則僱主在計算員工假期工資時，也須將超時工作薪酬包括在內。
但李卓人表示，雖然大部份員工每月取得的加班津貼，遠高於這金額，公司也一直沒有將加班津貼，計算入假期工資，估計逾千名員工多年來少收逾500萬元。
資方稱違例不成立
HAS發言人回應指，港龍地勤人員每年年假有12日，較僱傭條例要求的7日為多，因此條例規定的假期工資計算方法，並不適用於港龍，違反僱傭條例的指控應不成立。
引發今次勞資糾紛，源於港龍全資擁有的香港國際機場服務有限公司（HIAS），將納入由國泰擁有的香港機場地勤服務有限公司（HAS）旗下。HIAS員工須於本月15日前回覆是否過檔，否則等同接受遣散。李卓人指員工最不滿過檔後年假由15天減至10天，要求公司將員工回覆期推遲兩星期。
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