【記者盧文烈報道】前九鐵主席田北辰旗下連鎖服裝店縱橫二千集團（G2000），最近更改員工薪酬福利架構，將員工「年終雙糧」改名為「賞金」，由每年發放一次改為每年分兩次平均發放；又將員工的離職通知期由七天改為一個月。不少員工疑慮重重，擔心公司此舉是為日後取消發放雙糧鋪路。成衣、文職及零售業職工總會收到10多宗求助，稍後去信公司表達員工憂慮。
資方：性質不變
成衣、文職及零售業職工總會總幹事張麗霞估計，G2000實施一系列變革，是避免大批員工在同一時段離職，影響公司運作。
G2000除了更改薪酬架構引發憂慮外，員工又不滿公司凍薪多年，數年前經濟不景時更曾增加員工工時，令員工工作量大增。
G2000人力資源部以書面回覆本報查詢時表示，將年終雙糧名稱改為賞金後，計算方法及性質都沒有改變，賞金不受公司業績影響，而過往只有小部份年資較長的店舖員工享有年終雙糧，改制後有關福利將擴展至所有店舖員工。此外，今年開始，公司將按業績表現發放盈利花紅，讓店舖員工能與寫字樓同事一同分享業務成績，上一財政年度之盈利花紅已於近期發放。
G2000又說，公司內只有少數員工的離職通知是七天，為加強員工的就業保障，故容許員工自行選擇是否將離職通知期延至一個月，但措施並非強制性。