【本報訊】創興銀行最近強制各中層管理職員提交個人信貸紀錄，並表示員工可透過申請公司信用卡，授權銀行查閱其信貸報告。有員工不滿銀行侵犯私隱，但又不敢不從。本身是律師的立法會議員何俊仁律師認為，有關做法違背使用信貸資料庫的原意，「人哋又唔係問你借錢，做乜要畀啲資料你?」 記者：雷子樂盧文烈
本報取得一份由創興銀行發出的授權文件，列明為達管理目的，銀行需要取得員工的信貸紀錄。文件其中一欄為沒持信用卡員工而設，讓他們申請公司信用卡，授權銀行獲取其信貸紀錄。
議員：遭解僱可追究
不過，銀行取得這些資料，會用作評估員工的可靠程度。有員工向本報表示，銀行此舉侵犯私隱。他指銀行有53間分行，估計有數百人受影響。
銀行僱員協會副主席余少華表示，甚少聽聞銀行要員工交出信貸資料。立法會議員何俊仁則批評銀行做法過份，他指員工若不肯提交有關信貸報告，日後遭到解僱，可作出追究。
何俊仁認為，銀行透過審批信用卡申請而獲取員工的信貸報告，再將資料用來評審員工的可靠程度，做法有違個人信貸資料庫成立的原意。
金管局發言人不評論事件，但表示銀行審視員工背景資料時所用的方法，必須要符合個人資料私隱專員公署的要求。個人資料私隱專員公署不評論個案，但表示如接到投訴會跟進。
創興：防止不當行為
公署在03年發出「個人信貸資料實務守則」，指出信貸提供者在考慮批出信貸，增減信用額等情況下，可查閱有關資料。指引有列明信貸資料可用於「合理的內部管理用途」，但沒明確指出能否將有關信貸資料用作人事管理上。
創興銀行發言人表示，非常重視及關注從業員的操守、誠信及財務狀況，防止職員利用職權作出不當行為，損害客戶利益。銀行在獲得職員同意後，會根據不同情況，以不同方式了解及評審職員是否符合其職務要求，包括以入職審查、財務狀況、問卷調查、自我聲明等方法。
打擊士氣
可疑僱員被查核財政
僱主要求僱員提交個人信貸紀錄，在金融業時有出現。有投資公司負責人形容，「做理財嘅人，好多都係理財不善」，因此僱主要求懷疑財政出現危機的員工，交出個人信貸紀錄；最近股票市場反覆，僱主更要「昅實」懷疑財政有問題的員工。
投資公司負責人指出，不少金融從業員理財都有問題，「越近金融業，就越容易揩嘢」，僱主擔心員工因財政出現危機而欺騙客戶或公司，因此會要求僱員交出個人信貸紀錄，確保他們沒有欠下巨債，「通常都係對有懷疑嘅員工先有咁嘅要求，唔會所有人都咁做。」
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示，銀行、金行及證券公司員工經常要處理客戶金錢，因此僱主作出有關把關工作，也無可厚非。不過，他提議僱主必須與員工好好溝通，否則會嚴重打擊士氣。
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