【本報訊】國泰航空為防止員工濫用病假，05年起要求經常請病假的空中服務員，必須向資方披露過去一年病歷紀錄，否則會被紀律處分或解僱，此舉遭個人資料私隱專員公署指是侵犯員工私隱。國泰不服，向高等法院提出司法覆核，高院昨裁決國泰勝訴。工會憂慮案例一出，全港打工仔的病歷私隱將蕩然無存。私隱署則表示正考慮上訴。記者：梁瑞珮、盧文烈、譚暉
私隱署與高院裁決不一致之處，在於該署認為國泰05年向全體空服員推出的「管理出勤計劃」，列明拒絕向管理層披露私人病歷的空服員會遭紀律處分，是變相強迫員工交出病歷，屬「不公平收集個人資料」，違反《個人資料（私隱）條例》，遂發出命令要求國泰停止有關做法。
然而，高等法院法官昨日指出，國泰訂明拒交病歷者將會面對紀律處分，只是按條例告知有關人士可能承受的後果，並不構成威嚇，故裁定國泰的做法沒有違反私隱條例。法官更頒令，把事件發還私隱專員重新考慮；又指按條例，專員有權與不同資料使用者制訂合適的守則，認為私隱專員宜與國泰合作，處理該次事件。
私隱公署有意繼續「打仗」
判決隨即引起私隱署及工會嘩然。私隱專員吳斌昨日在記者會高調地對高院判決表示失望，並指僱主須以公平、合法的方法收集員工私隱、尤其是敏感的病歷資料。他強調，其他僱主不應藉這項裁決，任意收集員工病歷紀錄；若其他行業員工認為私隱受侵犯，應向公署投訴。
吳斌說，公署聘請的資深大律師已建議他就判決上訴，他研究判詞、考慮公眾利益、上訴法理依據、公帑運用等因素後，28日內作出決定。他又指，上訴所需律師費及資源龐大，暗示希望政府提供額外資源讓公署繼續「打仗」。
國泰對判決表示歡迎，但國泰空中服務員工會主席關笑華批評，判決令所有國泰空姐必須以私隱「交換」工作，令空姐為了免遭紀律處分而帶病上班，最終只會危害飛行安全。
各方訝異「點解要攞成年」
資深大律師余若薇則指出，此案例的適用範圍不只限於國泰或航空界，而是適用於全港所有僱主。將來僱主只要能證明，收集員工病歷資料有其必要性即可。
她又質疑，國泰為監察員工而要求員工提交過去一年私人病歷並無必要，「點解要攞晒成年紀錄？目的係乜？其實只要規定員工睇公司指定一位醫生咪得囉！有啲病同工作無關，員工未必想畀其他人知道。」
職工盟秘書長李卓人也對判決感到訝異。他形容，此案例足以影響全港打工仔，若僱主效法國泰做法，打工仔的病歷私隱將蕩然無存，私隱署也勢淪為「無牙老虎」。香港醫學會會長謝鴻興對判決感到驚訝，他表示，社會應尊重病人私隱，不能隨意侵犯。將來若有僱主向他索取病人病歷，他也未必會交出。
案件編號：HCAL50/08
國泰航空病歷風波事件簿
2005年10月24日：國泰向全體空中服務員公佈更新後的管理出勤計劃，所有缺勤率高的空服員都受到監察，並要求簽署同意書，授權管理層可查閱他們的個人病歷資料，拒絕公開者會面臨紀律處分或解僱
2006年5月：一名受監察的韓籍空服員與管理層商討工傷事件後返回南韓，疑因情緒低落，在酒店房內自殺身亡
2007年1月18日：個人資料私隱專員公署裁定國泰侵犯空中服務員私隱，指令國泰取消安排。國泰其後提出上訴
2008年5月2日：國泰向公署行政上訴委員會上訴，委員會裁決國泰上訴失敗
2008年5月22日：國泰向高等法院取得暫緩令，不必銷毀病歷，並可就事件進行覆核
昨日：高院裁定國泰勝訴，指國泰要求員工提交病歷沒有侵犯私隱
資料來源：《蘋果》資料室
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