【本報訊】打工仔想有個「HappyBirthday」很難，上司一句責難、同事幾聲是非，加上突如其來的會議，足以掃盡壽星仔女的興致。有人力資源專家讚揚渣打銀行擬推的生日假措施有創意，可以鼓勵士氣，留住人才，但中小企未必有條件跟隨。有公關界人士認為，渣打的做法成本不高，又可以改善公司形象，值得推廣。
金融行業挖角風盛
香港專業人才協會主席蕭乃新形容，生日假的建議創新，有助穩定軍心，提升士氣。他指過去一年金融業挖角風盛，傳統銀行的薪酬不及投資銀行吸引，要留住員工，就要在福利上動腦筋，「好似啲groupactivities（團體活動），一齊去學煮嘢食、整蛋糕，唔同以前淨係去外展訓練，𠵱家仲有好多outing（遠足），甚至有嘉年華會，專畀內部員工參加。」
中小企未必有條件
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠指，大企業除了薪金要具競爭力外，福利亦要下工夫，金融界工作壓力大，近年越來越多新措施留住員工，包括彈性上班時間、照顧幼兒服務、男士侍產假、進修假等，但中小型企業未必有條件提供，但只要能和員工好好溝通，推出的政策能配合員工的需要，依然可以留住好下屬。
靈思公關創辦人馮煒光指，現時不少機構組織均會在員工生日時送上賀卡，甚至每月舉行小型生日會表達心意，生日假措施可以進一步表達管理層對前線員工的關懷，成本有限，又可改善企業形象。
馮煒光說：「有時我自己生日，都會攞日假唞吓，員工放一日假對公司運作其實冇乜太大影響，喺成本上係已出之物，但係員工就會覺得公司畀個心佢，願意付出多啲，對公司形象好有幫助。」他表示，此措施有助企業建立關心員工的形象。