【本報訊】屈臣氏集團員工經過兩日罷工後，成功爭取加佣金5至7.94%，蒸餾水及新奇士飲品供應今日全面恢復正常。但繼維他奶及屈臣氏的工潮後，有消息指雀巢的員工也因工資問題與資方有爭拗，勞資關係存在暗湧，罷工潮可能蔓延至第三間飲品公司。記者：張文傑、麥志榮
屈臣氏蒸餾水的工潮剛解決，另一波工潮原來已正在醞釀中。運輸及物流業職工會會長譚偉濤表示，行內盛傳雀巢員工近期與資方就工資問題出現爭拗，他們暫時無與雀巢員工聯絡過，未知員工的具體行動。雀巢香港有限公司旗下的產品包括雀巢奶粉、克寧奶粉、三花淡奶、牛奶公司乳酪、雀巢咖啡、美祿、百福豆腐及豆漿等。本報傍晚致電雀巢辦事處，但無人接聽。
勞資雙方拉鋸至晚上
約200名屈臣氏飲品業務運輸部員工昨日繼續在大埔工業邨廠房門外罷工，同集團的20多名維修部員工亦加入罷工行動，同樣爭取加佣金6%及加底薪。職工盟秘書長李卓人及20多名來自各部門的員工代表，在勞工處人員陪同下與資方繼續談判。談判由昨晨11時開始，其間員工代表多番暫停會議，將資方開出的條件諮詢門外的同事，雙方拉鋸至晚上7時終達成共識。
勞資雙方無透露具體加薪方案，李卓人表示，資方指底薪要到年底才可再商量，但佣金方面，維修部及廠房員工會增加，司機則一律加5%，而負責搬水送予客戶的跟車員工，加幅由6%至7.94%不等，按跟車人數而定。新方案是當跟車人數為正常的4人，員工每送1支水的佣金約由4毫5加至4毫8，而跟車人數為5至6人的「高流量」隊伍，員工每送1支水的佣金約由3毫加至3毫8。如一日送600支水，「高流量」隊伍的跟車員工每月佣金約可增加1,500元。
「以後下情可以上達」
李卓人續稱，資方承諾會取消佣金較低的「高流量」隊伍制度，但因需要時間做配套工作，半年後才可執行；本來一季才發一次的400元服務獎金會改為每月發出，同時員工亦不再需要客戶發出兩封嘉許信才可獲得獎金，「今次工潮其實最重要係能夠打通資方與員工嘅溝通渠道，等以後下情可以上達。」
事實上，這次工潮令一向供應政府各部門蒸餾水的屈臣氏生意大受影響。民航處發言人表示，在機場禁區內的辦公室昨已改用另一供應商提供飲用水。
低薪工人料續爆工潮
【本報訊】在通脹屢創新高的壓力下，今年將會是工運年。有工會幹事指出，發動工運最大困難是工人誰都不願意第一個站出來抗爭，害怕被僱主秋後算賬，維他奶及屈臣氏工潮的成功，對其他行業的工運有鼓舞的作用。
香港職工會聯盟統籌幹事譚駿賢指出，維他奶及屈臣氏工潮都有一個共通點，他們都是03年沙士時被大幅減薪，過去幾年經濟好景又未獲加薪，相信其他一直無法分享經濟增長成果的低薪工人，會相繼在高通脹下爆發爭取加薪的工潮。
只要齊心不怕秋後算賬
他指出，以往發動工運最大的困難是工友都不願先站出來，香港並無針對不公平解僱的法例，工人怕「行出嚟，老闆會炒咗我」。維他奶及屈臣氏工潮的成功，證明只要工人齊心，資方就不敢秋後算賬，對其他行業的工運有鼓舞作用。
較早前維他奶罷工工潮其中一個起因是資方突然解僱員工代表杜志權，他因敢言代工友發聲，被資方以工作表現不符標準為由解僱，他在工潮後也未能復職。正失業的杜志權過去兩天屈臣氏工潮中，一直義務為職工盟擔任司機及搬運等工作。他表示，他支持工運，但因為仍要「搵食養家」，不會全職投入工會工作。
杜志權又表示，正託朋友介紹工作，但他也自知日後不可能再在大機構中覓得職位，「大公司都知道我係搞工運嘅，一定唔會請。」
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