【本報訊】從事體力勞動的工人，如需長時間在酷熱潮濕的環境下工作，不論室內或室外，都容易中暑。除僱員要採取防護措施外，僱主須為員工提供安全及健康的工作環境。若僱主沒有採取措施減低酷熱環境對僱員的危害，就可能觸犯《職業安全及健康條例》。
職業安全健康局定期派人到一些高危的工作環境巡查，包括量度溫度、濕度和檢查空氣流通量是否足夠等。今年，職安局曾在巡查中發現一個廚房的工作環境太熱，不符合標準，立即向僱主發出敦促改善通知書，規定僱主在限定時間內改善。根據《職業安全及健康條例》第509章規定，僱主如沒有遵從敦促改善通知書的規定，即屬違法，一經定罪，可被罰款20萬元及監禁12個月。
提供足夠飲用水
《職業安全及健康條例》第509A章又規定，僱主必須在工作地點為僱員提供足夠的飲用水。曾有在戶外更亭工作的護衞員因公司沒有提供飲用水向職安局投訴，職安局其後向僱主發出警告信；如沒聽從改善亦屬違法，可被罰款一萬元。
酷熱環境下工作預防中暑貼士
‧日間最酷熱時段採取輪班制度
‧隔離工場內的高溫設施及散熱裝置
‧供應清凉飲用水讓僱員可隨時飲用
‧酷熱時段讓僱員在較清凉地方小休
‧高溫工作環境應使用通風或空調設備
‧僱員應穿着通爽、淺色及寬身工作服
‧安排工作在清晨或黃昏等較清凉時間
‧借助機械和適當工具以減少工作的體力需求
‧僱員可戴上闊邊帽及多飲其他補充體力飲料
‧架設臨時上蓋或帳篷以阻擋直接照射的陽光
資料來源:勞工處