【本報訊】懷孕婦女遭僱主歧視時有所聞，有僱員在產假後復工首日被無理解僱，勞工處表明曾數度收到類似投訴，但引述律政司指《僱傭條例》不保障產假結束後的女性，律政司更數度不同意向這些僱主提出檢控。工聯會批評有關部門錯誤詮釋《僱傭條例》，並要求港府延長懷孕保障期至產假後半年。
工聯會權益委員會主任葉偉明表示，今年首五個月收到117宗與懷孕歧視有關的投訴，較去年全年上升三成六；平機會在今年首五個月也有69宗個案，部份婦女更在產假完結後首日復工，即被無理解僱。
30多歲的陳小姐在玩具公司任職五年多，去年3月她在產假即將完結前收到公司電話，「話我工作表現唔係太好會炒我，到返工第一日就收到解僱信，話人手過多要炒我。」
陳小姐要求上司解釋，但對方說：「公司要炒你用咩理由都得！」月入兩萬多元的陳小姐至今未找到工作，遂向勞工處求助。
但勞工處書面回覆，指以往曾多次接到僱員產假後首日復工即被解僱的投訴，但律政司的法律意見認為《僱傭條例》立法目的是保障婦女「在產假期間免受解僱」，保障沒有延伸至產假結束之後，「律政司曾數度不同意向有關僱主採取檢控行動」。陳小姐其後決定向平機會投訴。
工會：應延長保障期
葉偉明反駁，《僱傭條例》是保障婦女由遞交懷孕通知書至產假後首天，不被僱主解僱。他批評有關部門漠視懷孕僱員權益，並要求延長法定懷孕保障期至產假後半年，平機會也要增加對觸犯《性別歧視條例》與《家庭崗位歧視條例》的僱主進行刑事檢控。
身兼大律師及工聯會議員的鄺志堅懷疑，勞工處在詮釋律政司意見時出錯。勞工處發言人表示，條例已規定僱主不可解僱懷孕僱員，也會嚴厲打擊違法僱主。律政司發言人回應指，各部門可決定如何使用他們提供的法律意見，但暫時無法翻查那一方出錯。平機會則指，僱員在懷孕前後都應受到保障。
平機會接獲懷孕歧視投訴
‧年份：2008（1-5月） 個案宗數：69
‧年份：2007 個案宗數：140
‧年份：2006 個案宗數：117
‧年份：2005 個案宗數：79
‧年份：2004 個案宗數：80
資料來源：平機會