【本報訊】本港就業市場今年大吹「淡風」，招聘顧問集團Ambition最新報告顯示，僱主增聘人手意欲今年轉趨謹慎，航空公司、投資銀行下半年更或出現裁員。去年本港湧現轉工潮，僱主動輒加薪15%至20%大挖角，但今年轉工的薪酬加幅卻調低至10至15%。人事顧問預計明年本港僱員薪酬加幅可能較今年略低，約5%。 記者：盧文烈
報告指出，就業市場前景變得不明朗，僱主對下半年的人手招聘保持謹慎態度。Ambition亞洲區董事總經理GuyDay表示，去年香港就業市場暢旺，僱主只花4至6星期便聘請到合適員工，但今年招聘時間卻增長至8星期，顯示僱主請人的態度變得審慎。部份銀行因受到次按所拖累，對增聘人手變得小心，他估計今年銀行業的新增職位，將較去年少25%至30%。
轉工薪酬增長調低
GuyDay表示，美國金融機構最近大幅裁員，雖然並沒有迹象顯示裁員潮侵襲本港，但部份企業，例如投資銀行，以及受燃油價格上升影響的航空業，下半年可能出現裁減人手情況。此外，部份企業會改以合約形式聘請僱員，以節省開支。
報告又指，企業對求職者的要求越來越高。去年，不少僱主願意就招聘條件作出妥協，但今年僱主寧願擱置招聘計劃，也不願聘請未完全符合心水的僱員。Ambition預計今年全年企業的僱員流失率會減低，而轉工人士的薪酬增長亦會由去年的15%至20%，調低至今年的10%至15%。
Ambition表示，今年本港僱員平均工資有中、高單位數字增長，預計明年則約有5%的增幅，較今年有所調低。
本港下半年就業市場形勢
1.僱主招聘越來越謹慎，招聘程序由去年4至6星期增至今年8星期
2.個別機構會裁員
3.轉工潮放緩，員工流失率下降
4.表現優秀的員工去年轉工可加薪15至20%，但今年加幅調低至10至15%
5.部份企業會增聘合約員工以節省開支
資料來源：招聘顧問Ambition