【本報訊】政府就最低工資立法訂出初步方案，日後僱主若違反最低工資規定，等同觸犯《僱傭條例》下的欠薪罪行，最高可被罰款35萬元及入獄三年。勞工處日後執法主要對象之一是住宅樓宇，若有關僱員不獲法定最低工資，聘請他們的業主立案法團將負上刑責，隨時被檢控。
10月進行終極檢討
政府現正在保安及清潔推行工資保障運動，10月就運動進行終極檢討，若結果顯示運動成效不彰，政府08至09立法年度將提交最低工資立法條例草案。勞工處現正就立法進行前期準備工作。
勞工處向立法會人力事務委員會提交的文件顯示，政府認為日後僱主如不依照法定最低工資法例支付最低工資，刑罰應與違反《僱傭條例》的情況相同。
根據《僱傭條例》，僱主如故意及無合理辯解而未有如期支付工資，最高會被罰款35萬元及監禁三年。此外，僱主如非法扣薪，也可被檢控，最高刑罰是罰款10萬元及監禁一年。
勞處擔任執法工作
文件指出，若實施最低工資，勞工處會擔任執法工作，住宅樓宇則是執法工作的主要對象之一。政府表示，由管理公司或業主立案法團管理的樓宇，若有足夠證據顯示他們的僱員被拖欠工資及法定權益，政府會檢控有關管理公司或業主立案法團。
不過，政府表示，因檢控行動可能令大多是義務性質的業主立案法團委員感到不安，會進一步研究是否給予業主立案法團豁免被起訴的權利，但擔心給予豁免會造成濫用。對於沒有管理公司及業主立案法團的樓宇而言，有關住戶可能是貧窮和老弱一群，執法上可能會產生問題。
文件又披露，釐定最低工資較合適做法是參考一籃子的社會、經濟及就業因素，例如通脹率及就業情況等，日後清潔及保安傾向採用同一個法定最低工資水平。
最低工資立法方案
保障行業：清潔及保安
計算方式：以時薪計算，清潔及保安統一一個法定最低工資
釐定準則：參考一籃子的因素，包括生活費用、整體經濟前景、經濟競爭力、勞工生產力、對營運成本影響、就業情況及低技術工人的工資趨勢
檢討周期：不會按季調整，詳情有待研究
罰則：與觸犯《僱傭條例》下類似欠薪罪行的處理方法一致，最高刑罰是罰款35萬元及監禁3年
資料來源：勞工處提交立法會文件