滙控（005）本周五在倫敦舉行的周年股東大會，表決五名執行董事的新薪酬獎勵計劃修訂議案，預料將面臨維權股東及英國保險界股東，猛烈抨擊及挑戰。滙控行政總裁紀勤，昨在港被問及對通過這項極富爭議議案的勝算時，只表示集團已跟約五成股東，商討有關修訂議案，大部份認同挽留人才的重要，亦有股東對議案表示支持，但議案最終能否通過要由股東決定。
盼可挽留人才
集團於上月中發出股東大會通知，宣佈修訂包括紀勤、滙豐亞太主席鄭海泉及行政總裁霍嘉治在內的五名執董，其花紅分派機制及長期激勵計劃，新計劃增加了高層獲獎勵股份的上限。
紀勤同意，新計劃下部份高層執董的薪酬，可能有倍數的增幅，但當中達八成金額，需達致一系列與表現掛鈎的高規格指標，如每股盈利增長、總股本回報率（TSR）等，方能發放，近年集團最高發放的比例，僅及獎勵金額上限的17%。對於集團正受次按風波影響，目前提出議案是否時間不當，他說但凡涉及薪酬修訂，「永沒有最恰當的時間」，董事會轄下薪酬委員會作出有關修訂建議，目的只是吸引人才維持銀行的競爭力。
對於7月年屆六十歲的鄭海泉將留任說法，紀勤指鄭氏是滙控團隊中「重要一員」，「絕不會讓他這麼年輕便退休」，鄭海泉亦回應說，只要董事會一日仍需要他，他願意一直留任。