【記者盧文烈報道】就業市場人才競爭激烈，連帶剛恢復招聘的港府亦面臨挑戰。公務員敍用委員會主席吳榮奎認為，加快招聘程序有助吸納人才，當局去年底已將招聘過程縮短一個月，委員會並已建議各部門日後請人時加快步伐，料招聘程序未來一年可進一步加快，追貼私人市場。委員會今年內將完成公務員工作吸引力研究，調查結果有助部門制訂吸納及挽留人才的方案。
加快篩選增面試人手
吳榮奎接受訪問時形容公務員招聘程序「幾繁複」，一般需要4至6個月時間，私人市場則只需3至4個月。委員會去年底已實施一連串簡化招聘程序措施，令招聘程序縮短至少4個星期，但若要進一步加快招聘步伐，責任便在部門身上，委員會已建議部門收到求職申請時加快篩選，甚至增加面試人手，料這些措施今年內落實。
他說，為了解公務員職位是否仍具吸引力，委員會與公務員事務局會進行公務員工作吸引力研究，研究以政務主任、行政主任等八個職系為對象，調查結果將有助政府為公務員招聘工作訂立方向，「假設調查發現某職系嘅晉升機會不足，部門可以諗吓其他嘢補救，例如做多啲培訓。」他承認，公務員晉升機會可能較私人市場少，但優點是穩定性高。
設副局長加重工作量
吳榮奎又關注公務員署任安排。最新一期公務員敍用委員會年報指，一名人員署理高一級職位長達七年之後，突然遭建議終止署任。他說，若公務員經過兩至三年署任後仍未獲升職，部門有責任作出解釋。
吳榮奎曾表示，若引入毫無政府運作經驗的副局長及政治助理，可能會加重公務員工作量。政府日前正式公佈副局長及政治助理名單，吳認為公務員與問責官員需一段時間磨合，委員會日後會研究問責制發展對公務員的影響。