【本報訊】曾在時裝連鎖店BESS任職的一名女設計師，指她懷孕後，其上司經常針對其工作表現，更在她放產假時辭退她，違反《性別歧視條例》，她在十個月後才覓得新工作。昨日她入稟區域法院，要求前僱主就收入及情感受創，賠償18.5萬元。
原告鍾思潔（譯音）於入稟狀指，她自04年底在被告公司貝詩時裝有限公司任職，月薪約一萬元，職責為公司各零售店設計櫥窗裝飾，上司從沒有投訴其工作表現。
直至她於06年11月通知公司她已懷孕，上司對她態度轉變，經常斥責其工作表現，至07年6月底她仍在放產假時，公司更以財困為由將她辭退。其後公司卻即時登廣告就其職位聘人，原告認為公司違反《性別歧視條例》，遂入稟追究。
案件編號：DCEO5/08