【本報訊】國泰航空為防艙務員濫放病假，推行管理出勤計劃，要求艙務員簽署同意書，向公司提供病歷紀錄，但遭私隱專員公署裁定違反《個人資料（私隱）條例》，要求國泰停止及銷毀已獲取的病歷資料。國泰不服，向公署行政上訴委員會上訴失敗，昨入稟高等法院申請司法覆核。法庭將於今日聆訊，決定是否受理。
針對不尋常缺勤者
國泰在入稟狀指出，公司針對缺勤率不尋常地高及持續請病假的機艙服務員，以確定能否重返飛行職務或只是假裝患病，於05年11月推行管理出勤計劃。該計劃要求有關艙務員簽署同意書，向資方提交及披露病歷紀錄，有需要或要往資方指定醫生進行評估，不合作者或受紀律處分。
私隱公署於06年接獲投訴，展開調查，並於去年1月裁定，公司索取過往病歷紀錄沒有違反私隱條例，但威嚇不合作的員工會受紀律處分，做法不公平，有違私隱條例，遂發出執行令，要國泰停止該做法及銷毀已收集的病歷資料。國泰早前向公署上訴委員會上訴但遭駁回。
稱是唯一可行方法
國泰指，公署及上訴委員會法律上犯錯，未有充份考慮該資料對國泰的重要性及具實際需要，用以決定艙務員是否適宜履行職務；又錯誤認為艙務員沒有選擇，拒簽同意書者便必會遭受紀律處分，做法是一種威嚇，構成不公平。國泰續指，該做法是唯一可行及公平的做法。況且，按勞資雙方合約，艙務員須履行公司的合理及合法要求。
案件編號：HCAL50/08