【本報訊】最低工資立法前期工作進行得如火如荼。政府決定一旦立法，會以時薪作為計算基礎，而最低工資下的工資定義亦會盡量緊貼《僱傭條例》下工資定義，即員工的交通津貼、勤工津貼也會計算入最低工資之內。勞工處消息人士表示，僱主日後若未有給予員工最低工資，除了違反最低工資法例外，還可能觸犯《僱傭條例》有關欠薪的罪名。
10月前訂出評估指標
勞工顧問委員會昨日開會，勞資雙方同意訂出兩大主要評估工資保障運動成效的準則，10月就運動進行終極檢討時，除了比較過去兩年清潔工及保安員工資趨勢外，還會檢視達到市場平均工資水平的員工數目有否增長。雖然準則落實，但達至甚麼指標才算成效理想，勞資雙方仍有分歧，估計要待10月前才可訂出評估指標。
勞顧會同意日後若立法制訂最低工資，會以時薪作為計算基礎。勞工處消息表示，此方法可確保僱員多勞多得，而最低工資下的工資定義會盡量緊貼《僱傭條例》。該法例規定，工資是指僱主以金錢形式支付僱員工作所得的所有報酬、津貼及小費，即計算上述收入後，若員工每月平均時薪不低於法定最低工資，便不屬違法。
勞顧會資方代表何世柱及勞方代表李德明形容，昨日會議有突破性進展。針對有無良僱主巧立名目，將清潔工改名為服務大使，以逃避最低工資立法，何世柱表示，勞資雙方已同意日後只要證明員工主要職責與清潔有關，也可獲得保障。