【本報訊】一名在貿易公司工作的女職員，屢遭上司借故掃背及緊握其手等性騷擾持續一年，事主精神大受打擊，向公司高層求助，卻被降職，最終被迫辭職。事主向平等機會委員會投訴，經平機會調解後，她獲公司賠償三年薪酬作為和解條件。
結果被迫離職
平機會最新一期季刊報道，上述遭性騷擾的事主阿詩（化名）在一間貿易公司工作10多年，05年底獲晉升。由於工作需要，阿詩需經常陪同上司張經理出外應酬或到外地公幹。阿詩表示，其間張經理多次要求與阿詩同座，並借故觸碰其身體，包括掃背及肩膊，又或緊握其手，更甚者是當眾對阿詩評頭品足，令阿詩感到厭煩。
「從我厭煩的目光，他是清楚知道我絕不接受他這些行為，後來我更迴避他，他於是對我說，如果我不肯跟他『面對面溝通』，便可能被降級。」阿詩長期面對這種威脅，導致失眠及精神不能集中。阿詩06年向公司人事部投訴不獲受理，後向高層求助，結果卻被獲調派一個較低職級，她最後被迫離職。
阿詩認為，張經理及該間貿易公司基於她曾作出性騷擾投訴而給予她較差待遇，她去年7月向平機會投訴，要求該公司為張經理的性騷擾行為負上轉承責任。
補回工作證明
平機會經調查及調解後，阿詩與該間公司及張經理今年初達成和解協議，公司答應發出一封工作證明書，以及阿詩三年薪酬包括有薪年假補償、長期服務金及特惠金作為和解條件。張經理聲稱那些冒犯阿詩的舉動是無心之失，但他願意向阿詩道歉。
平機會發言人表示，基於有關和解條款屬保密，拒絕披露具體賠償金額。但平機會指出，根據法例，不論僱主是否知悉或批准有關性騷擾行為，僱主也需為僱員在職期間所作的違法性騷擾負上轉承責任。若僱主向提出歧視投訴的僱員作出較差待遇，也屬違法。
平機會今年首四個月共接獲28宗投訴性騷擾個案，較去年同期的24宗上升16.7%。
女職員遭性騷擾示意圖
