【本報訊】全港16萬公務員及逾10萬資助機構員工有望連續第二年加薪。政府調查私人機構加薪後得出今年初、中、高級公務員的加薪指標，分別為3.9%、5.29%、6.3%，政府過去都是參照這指標加薪。商界指加幅偏高，增加私人企業壓力。公務員工會則批評加薪指標肥上瘦下，令貧富懸殊加劇。由於政府擬將低層公務員加薪幅度與中層人員看齊的政策取消，基層公務員今年隨時加薪不足4%，遠低於全年通脹。 記者:盧文烈
公務及司法人員薪俸及服務條件委員會昨日公佈的調查報告顯示，截至今年4月1日的過去一年間，私人機構低、中、高層僱員的薪酬加幅分別是4.47%、5.87%及6.9%。扣除公務員按年資獲取的遞增薪額後，公務員的加薪指標低、中、高層分別是3.9%、5.29%及6.3%，高層加幅較低層高六成多。此外，除低層員工薪酬加幅略低於去年3.91%外，其餘兩個級別的加薪率都較去年的4.62%及4.96%為高。
加薪總支出達65億
調查結果待薪酬趨勢調查委員會下周三確認後便交由行政會議拍板，7月正式落實，但加幅會追溯至4月。全體公務員及資助機構員工每加薪1%，政府需額外開支12億元，預料今年政府加薪總支出可能高達65億元以上。公務員事務局強調，除加薪指標外，當局會考慮本港經濟狀況、政府財政預算，公務員士氣等因素，才作最後決定。
今次調查參考了97間企業(共聘請了14萬僱員)提供的數據，當中包括港鐵、和黃等。合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠說，私人機構今年平均加薪4至5%，政府調查與實際情況有「小小出入」。工業總會副主席劉展灝認為，加幅偏高，對私人企業構成壓力，「見到公務員加咁好，打工仔期望會高咗。」
過往政府多依循加薪指標調整公務員人工，並會把低層公務員的加薪與中層看齊，但據了解，政府正研究是否取消有關安排。華員會副會長利葵燕說，高低公務員的薪酬差距已越來越大，政府沒有必要擴大貧富懸殊，故建議政府維持原有做法。
「士氣一定出現問題」
經濟學者預期今年通脹達6%以上。公務員工會聯合會主席梁籌庭指，若基層公務員只獲加薪3.9%，根本追不上通脹，「貧富相差咁遠，差距咁大，士氣一定出現問題。」工聯會立法會議員王國興亦批評，今次公務員加薪指標肥上瘦下，當局應將高層加薪指標，應用在低層員工。
政黨則對調查結果反應溫和。民主黨張文光、民建聯副主席劉江華均認為加幅合理，希望政府尊重現有機制，按加薪指標調薪。自由黨主席田北俊則表示，對今次公務員加薪指標感到詫異，認為低層公務員的加薪指標，應比中高層高，其個人公司亦是低層加薪較多。但他相信，政府只會重申有關數據由公務員薪酬趨勢調查得出，該黨很可能會投票支持。
公務員今年加薪指標
‧僱員級別：低層（月薪低於14,990元）
私人機構加幅：4.47%
扣減公務員遞增薪額開支：0.57%
公務員加薪指標：3.9%
‧僱員級別：中層（月薪14,990至45,970元）
私人機構加幅：5.87%
扣減公務員遞增薪額開支：0.58%
公務員加薪指標：5.29%
‧僱員級別：高層（月薪45,971至91,765元）
私人機構加幅：6.9%
扣減公務員遞增薪額開支：0.6%
公務員加薪指標：6.3%
資料來源：薪酬趨勢調查委員會秘書處
按公務員加薪指標
計算的加薪例子(單位：元)
‧職位：秘書長
現時月薪：190,050 增加（加幅）：11,973(6.3%) 將來月薪常任：202,023
‧職位：署長
現時月薪：170,700 增加（加幅）：10,754(6.3%) 將來月薪常任：181,454
‧職位：警務督察
現時月薪：27,980 增加（加幅）：1,480(5.29%) 將來月薪常任：29,460
‧職位：二級行政主任
現時月薪：21,830 增加（加幅）：1,155(5.29%) 將來月薪常任：22,985
‧職位：警員
現時月薪：15,350 增加（加幅）：812(5.29%) 將來月薪常任：16,162
‧職位：管工
現時月薪：12,460 增加（加幅）：486(3.9%) 將來月薪常任：12,946
資料來源:公務員事務局及《蘋果》資料室
公務員加薪各方反應
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