今次薪酬趨勢調查結果，出現低層與中高層的加薪幅度差距擴大，公務員工會聯合會主席梁籌庭踢爆薪酬趨勢調查方法對低層公務員不利，因為政府不斷在調查範圍加入中小企，而中小企加薪一向較保守，而且僱員以低層員工為主，加薪幅度更偏低，他認為應回復舊制，調查只收集具規模企業的數據。
將小企業納入範圍
薪酬趨勢調查連續第二年將較小規模的企業納入調查範圍，僱員人數在100人或以上的企業有72間，佔全數被訪企業74%，其餘25間則為僱員人數介乎50至99人的中小企，較去年多出6間。由於主要聘請基層員工的中小企，出手較為保守，因而出現低層員工加薪幅度遠低於高層員工的現象；再加上調查將花紅納入薪酬之內，過去一年獲得高額花紅獎賞的中高層員工，自然豬籠入水，直接導致薪酬趨勢調查結果，低層遠低於中高層。
去年香港僱主聯合會曾發表聲明炮轟把花紅計入薪酬的計算方法存漏洞。合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示，近年不少公司透過發放花紅代替加薪，特別是中高層，獲發花紅金額遠高於基層，「有啲甚至係天文數字」，故高薪員工平均加薪近7%根本不奇。
本報記者