【本報訊】聘有15,000名員工的電訊盈科，早前向員工發放花紅獎賞，金額相等於月薪1.5倍，幾乎人人有份，較去年平均1個月為高。員工對花紅金額尚算滿意，但加薪幅度卻令人難以接受及困惑，工會進行的抽樣調查發現，只得約兩成員工今年獲加薪，而且加幅只得1.5%至2%，遠遠追不上通脹。
記者：盧文烈
電訊盈科職工總會主席梁定濤表示，公司早前已向員工發放2007年度的酌情獎賞，大部份員工達標，平均得1.5個月薪金的花紅，表現較佳者更有1.6至1.7個月花紅，比去年1個月增加五成，是近年最高金額的一次。
職員協會指選擇性加薪
員工近日亦已陸續收到公司發放的薪金調整信件，工會向會員進行的抽樣調查發現，受訪會員中只得約兩成獲加薪，而且加薪幅度大多數只得1.5%至2%，遠遠追不上通脹升幅。工會早前在非正式場合與電盈高層傾談加薪問題，對方表示即使整體加薪1%亦負擔不起，意味公司今年加薪支出少於員工整體薪金1%。
梁定濤表示，自01年全體電盈員工獲得加薪後，大部份員工已凍薪8年，工會早前曾去信管理層，要求公司劃一加薪7%，但遭拒絕。
電盈職員協會主席葉岳峰批評電盈選擇性加薪，他指出，公司從沒有向工會公佈獲加薪的員工比例，但據他了解很多員工今年繼續凍薪，即使獲得加薪，多數只得1至2%「都聽到有人加雙位數字，但真係極少極少數。」
電盈人力資源主管鄒靄雲發給工會的信件表明，公司會就市場情況、競爭環境、個別工種及員工的工作表現作出評估，確保員工薪金具競爭力，公司並會繼續以非固定薪酬如酌情獎賞、佣金及其他獎賞與員工分享成果。梁定濤表示，稍後會再去信公司，要求管理層正視工會訴求。
中華煤氣員工促加7%
此外，擁有約2,000名員工中華煤氣，將於7月調整薪金，香港中華煤氣有限公司職工會主席蔡金華表示，已去信公司要求今年加薪7%，正等候管理層答覆。