上海市政府日前公佈今年企業工資增長指導標準，最高加幅16%，平均加11%，最少5%。與往年不同的是，今年的「指導標準」特別提出，企業虧損的「也可參照5%的下線增長工資」！上海網友批評「虧損了還漲工資」的建議「荒謬」，廣東網民則羨慕不已：「廣東工資怎麼還不漲，我們受盡物價上漲之苦了！」
內地多個省市官方近日陸續公佈供企業參考的加薪指導標準，上海市勞動保障局最新公佈的加薪指導標準，加幅較去年全面提升，其中上線為16%、下線為5%，平均加幅達11%。而最高加幅較去年高出4個百分點。市勞動部門解釋，這是綜合全市去年經濟增長、居民消費價格、勞動就業、人工成本等情況制訂出來。
「指導標準」非硬性規定
去年的「指導標準」規定，若企業工資水平與全市平均工資相若，則加平均幅度；若本身工資已達全市平均工資兩倍的，則加最小幅度。而今年的「標準」出手更闊綽，甚至連虧損的企業，也可參照最低加薪幅度，加5%。
上海港資地產代理公司高層馮先生對本報稱，當地企業今年普遍加薪超過5%；但實際加幅視行業不同而異，例如地產業高層，一般加超過一成；科技行業加幅也不俗。他稱，老闆可不參照建議加薪，只要不低過當地政府規定的最低工資便成。據悉，目前上海最低工資為960元；去年該市職工平均年薪為34,707元，月薪2,892元，較前年增17.4%，已連續18年上漲。
不加人工會接政府通知
另據了解，福建省近日公佈的加薪指導標準，平均加幅9.5%，最高14%，最低5%；浙江省則平均12%，最高18%，最低5%。福建省還規定，如企業經營正常但不加人工，政府會向企業發出通知。
上海《東方早報》/本報記者
網友反應
「企業虧本也要加薪？又回到計劃經濟時代了！」
「我們乞求的不是高工資，是低物價。」
「今年經濟環境如此惡劣，能保住飯碗，就謝天謝地了！」
「亁脆銀行直接多發些鈔票好了！」
「企業都是逐利的，豈是你說漲多少就多少！企業都是想用最低人力成本，生產最高效益。」
「上海漲，別的地方呢？」
資料來源：新浪網