【本報訊】擁有2000名員工的港燈集團，今年7月1日起改革員工退休福利制度，員工公積金計劃將由現時「界定利益計劃」改為「界定供款計劃」，員工日後需要承擔投資失利帶來的退休金損失。港燈工會憂慮，改制後會令可得退休金縮水。 記者：盧文烈
港燈發言人證實，公司7月1日起更改員工公積金計劃，按現行計劃，員工退休金額將與他們的薪酬及服務年資掛鈎，而新計劃下，員工則可自由選擇投資組合。發言人強調兩個計劃公司支出相若，但拒絕透露具體細節。
員工須承擔風險
熟悉公積金計劃運作的香港財務策劃專業人員總會理事長陳慶生說，若公司推行「界定利益計劃」，僱主需找受託人管理旗下公積金計劃，一旦投資出現虧損，僱主便要「包底」，因此僱主供款隨時需要加碼，但轉為「界定供款計劃」後，投資風險將改由員工承擔，「僱主唔使理咁多嘢」，故近年越來越多僱主轉制。「界定利益計劃」的利益純粹根據一條既定公式計算，與投資表現無直接關係。但若屬「界定供款計劃」，員工可享有的利益則很視乎投資收益，投資表現將直接影響員工的退休福利。
1800員工受影響
港燈集團職工會主席黃年勝批評港燈，逃避員工退休福利責任，擔心改制後，「萬一投資失利，退休金隨時渣都冇。」工會將於明日開大會諮詢員工對改制意見。
港燈現時有2000員工，其中1800人參加了公積金計劃，該批員工中約三分一屬工人級別，每月毋須供款，退休時公司會按照年資及工資發放退休金，以一名年資20年、月入1萬元的工人為例，退休時可取得相等於月薪44倍的退休金，即44萬元。有港燈員工說，改制後，員工若擇選保守投資組合，「一定攞唔返同一筆錢」。