【本報訊】面對人才流失上升、通脹壓力及市場薪酬趨勢等因素，金融管理局昨日公佈今年度薪酬調整結果，員工固定薪酬平均增加5.85%，略低於另一公營監管機構——證監會的6%加幅。至於該局以一次過方式發放的浮動薪酬，則相等於員工平均月薪的2.9倍，無論固定或浮動薪酬，實質加幅按員工表現釐訂。立法會議員劉慧卿批評，金管局薪金加幅「多到離晒譜！」
平均加幅為5.85%
經常引起外界關注的金管局總裁任志剛年薪，要留待09年公佈08年度年報才披露。不過，根據06年年報所載（07年年報要今年下旬才發表），任總整體薪酬為957.3萬元，當中固定薪酬680萬元，增幅1.2%（低於06年度平均4.2%薪酬增幅），浮動薪酬凍結在255萬元。至於因未行使年假或醫療津貼等折現計算的其他福利為22.3萬元（05年為70萬元）。
金管局員工07年度平均固定薪酬加4.8%，低於今年的5.85%，浮動薪酬相等於月薪的2.6倍，假定以任志剛06年薪酬組合為基礎，只按07及08年度平均固定薪酬增幅，推算任總薪酬增幅，並假設浮動及其他福利不變，則今年度任總薪酬將突破千萬元。
經理級流失逾10%
截至07年底，金管局員工總數603人，較編制規模少19人。該局發言人表示，去年度管理及專業級別員工（經理級或以上）流失率逾10%，個別部門員工流失率更達兩成以上。為改善人手流失問題，金管局已經預留一筆相當於薪酬總支出2.09%的款項，以加薪予表現優秀、但薪酬低於市場水平的員工。
劉慧卿斥責每次金管局都以銀行競爭為加薪藉口，但任總及局內要員的薪酬已屬「超厚」，「任總年薪有乜需要過千萬？」今年再加5.85%難以服眾。她表示，稍後在立法會會質詢任總，並要求增加金管局加薪機制的透明度。
李卓人：超肥階級
另一立法會議員李卓人也稱：「佢（任總）嘅人工已經高過財政司司長，仲擁有咁大權力，係超肥階級，應該要壓抑到起碼要同財爺差唔多。」
香港財務策劃專業人員總會理事長陳慶生則表示，金管局平均加薪5.85%，較本地銀行平均加幅高。不過，他指出，大型金融機構喜歡向財金監管機構要員挖角，因為他們既熟悉法例、也掌握監管者的思維方式，可以招攬來與港府作「反談判」或討價還價，大有市場價值。