【本報訊】市道暢旺，影音、服裝、百貨商店其門如市，去年銷貨總額出現雙位數增長，但打工仔辛勤工作，回報卻不是「半斤八両」。工會調查顯示，去年僱員平均加薪僅3%。有孤寒僱主更使出將佣金封頂、訂下超低底薪等縮骨招數，逃避加薪。僱主拒絕分享經濟成果，45%受訪僱員表明今年必會搵工跳槽。 記者：雷子樂
香港百貨商業僱員總會、零售及批發從業員協會、電器及影音從業員協會成功訪問366名會員，約八成受訪者去年獲加薪約3%。但去年本港的零售類別銷貨價值達2,477億元，較06年增加12.8%。零售及批發從業員協會理事長王紫雲認為加幅偏低，既與生意額增幅不成比例，更跑輸通脹。
45%人搵工跳槽
百貨商業僱員總會拓展會務部主任鄭乃恩指，僱員在過去六年跟僱主共度時艱，但當經濟復蘇，部份僱主卻不肯共享經濟成果。他舉例指，某連鎖服裝店僱主，要求員工每周要達到指定的銷售額才加薪，但僱主通常在周四、五才公佈有關零售指標，令僱員難以達標，結果連續八年凍薪。
鄭續稱，某連鎖電器零售舖，更實施佣金封頂制，當員工賺到指定數目的佣金後，即使再做到生意，也不會再額外獲分佣。此外，部份售賣奢侈品的公司，更給予員工超低底薪，就算獲加人工，得益也不大。僱主不斷諗縮數，45%員工表明今年會跳槽，較去年的兩成人轉工大幅增加。
零售及批發從業員協會理事長王紫雲表示，打工仔對就業市場樂觀、現職公司福利薪酬待遇欠佳，令更多人計劃轉工。逾六成前線員工感到人手不足，出現體力超支、失眠、神經衰弱、長時間站立致靜脈曲張等職業病症狀。受訪打工仔認為今年最少要加薪7%，才能彌補通脹的影響。
零售業僱主縮骨招數
招數：佣金封頂
詳情：某連鎖電器集團，實施佣金封頂制，當員工佣金達到某水平，再有生意也無佣金
招數：超低底薪
詳情：部份售賣奢侈品的商舖，給員工極低底薪，佣金隨時是其底薪兩倍，即使加底薪也得益不多
招數：臨急定銷售額
詳情：某連鎖服裝店，每周四才向員工定下超高的銷售額，員工在周日前若未能達標就不能加薪
資料來源：香港百貨商業僱員總會