全國政協委員、中國前女首富張茵向政協大會提案，要求刪除新勞動法有關無固定期限合同條文之際，中國勞動和社會保障部高官昨日公開反擊，指不存在修改法例的問題，而是要認真貫徹執行。
斥損職工權益追逐利潤違法
繼廣東省省長黃華華否認珠三角地區因實施新勞動法出現企業倒閉潮之後，中國勞動和社會保障部副部長孫寶樹，昨日在記者會上也為新法例辯護，強調《勞動合同法》實施還不足三個月，「它不是一個修改問題，而是一個要認真貫徹執行的問題」。他聲稱，實施《勞動合同法》與擴大就業和改善投資環境並不矛盾，反而會進一步改善。
孫寶樹表示，簽訂無固定期限勞動合同不是「鐵飯碗」，企業貫徹《勞動合同法》也不會導致用工機制的僵化。按照新法例，企業增加的用工成本非常有限，「如果用不履行社會保險費這種義務、損失職工的合法權益所形成的這種低成本來追逐高利潤，是不正確的，也是違法的。」
金融街行新例 工資年加10%
《勞動合同法》的衝擊未了，內地又在試行旨在建立工資正常增長和支付機制的《工資條例》。有消息稱，由勞動和社會保障部負責起草的《工資條例》已完成草案的主體，而北京金融街成為第一批工資集體協商的試點單位，實施《工資集體協商辦法》，由工會代表工人直接與老闆談判薪酬，目前的協議是每年工資約增10%。
另外，勞動和社會保障部長田成平昨日表示，中國當前的就業形勢仍然十分嚴峻，每年城鄉新增勞動力超過2,000萬人，其中，城鎮每年要求就業的有2,400萬人，但就業崗位只有1,200多萬個。
新華網/北京《京華時報》
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