超級貼士:撐雷丁搶分攻「城」 - 譚拔士

超級貼士:撐雷丁搶分攻「城」 - 譚拔士

1.星期六16雷丁vs曼城
波膽:2:0
信心指數:★★★

今季英超不經不覺已到最後倒數階段,其中冠軍將不出曼聯與阿仙奴,至於護級形勢也開始明朗化,打比郡與富咸幾乎肯定降班,但細看積分表便可察覺,原來12至18位球隊實際只差4分,即是還有7支球隊受降班威脅。
要數形勢最危殆必然是雷丁,該隊連輸8場後,直到上場才反底作客擊敗米杜士堡,為他們力圖脫離降班漩渦注射了一支續命強心針。

曼城3大主力缺陣

事實上,雷丁今季的班底,基本上與去季沒有太大改變,去季他們幾乎取得歐洲賽資格,可是今季除季初表現較佳外,其餘時間也打不出水準,但總算保持入球能力。單與積分榜下半部的球隊相比,雷丁的入球數字只是僅次於攻力超強的熱刺。
其次雷丁陣營現時並無任何傷兵,周末可「夫添」在主場出擊;相反,曼城有中堅米卡李察士、中場艾蘭奴等主力因傷避戰,馬田柏杜夫停賽,一下子缺少了3名球隊重心,實力削減多少可想而知!
眾所周知,曼城是英超其中一支最出名的「地頭蟲」,今季只取得3場客場勝仗。至於雷丁在聯賽,經過28場賽事,只取得7場勝利,但其中6場正正靠主場「食糊」。即使兩隊目前於積分有20分距離,但整體戰鬥力,筆者個人覺得其實是不相伯仲。
季初一度高踞聯賽榜前列的曼城,目前已跌落第8位,爭來屆歐洲足協盃參賽席位的機會仍在,只是已沒有太多失分的空間,而曼城目前最大問題是進攻欠把握性,縱使曾爆冷挫曼聯,只是近兩場主場出戰也未有取得入球,這證明曼城近期進攻把握性存在問題。
球季準備轉入最後大直路,雷丁當然想乘勝追擊,希望盡早脫離降班區域,今場遇着有主力缺陣的曼城,是搶分的黃金時機。

2.星期六7曼聯vs樸茨茅夫
波膽:3:0
信心指數:★★

紅魔鬼剛於歐聯殺入8強,士氣如虹,縱此戰可能收起部份主力,但費爵爺一向對英足盃情有獨鍾,自然不會放過捧盃機會。老樸有前鋒廸科爾不符合上陣資格,想「破蛋」都難!

3.星期六14布力般流浪vs富咸
波膽:3:1
信心指數:★★

尾2的富咸已有30場作客不勝,球隊以至球員的信心盡失,似乎有點無奈接受降班命運的格局,試問這樣的球隊,有何能力擊敗還要取來屆歐洲賽資參賽席位而努力的布力般流浪呢?

4.星期六15利物浦vs紐卡素
波膽:1:0
信心指數:★

利物浦正與同市的愛華頓爭聯賽「4哥」,但為應付下周中歐聯鬥國米,領隊賓尼廸斯肯定再施「輪換制」,以副選出場鬥狀態無起色的紐卡素,這令領隊奇雲基瑾有很大機會要再等首場勝利。

5.星期六41班士利vs車路士
波膽:0:3
信心指數:★

車路士剛於歐聯大勝奧林比亞高斯後,領隊格蘭極有可能派副選出戰這場英足盃賽事,論實力車仔絕對佔有壓倒性優勢,但要留意班士利主場草地情況惡劣。另外,現場亦比較當風。

6.星期日14米杜士堡vs卡廸夫城
波膽:1:1
信心指數:★

米杜士堡於聯賽兩連敗,仲有前鋒艾利亞廸里停賽,可說「弊上弊」,因這位法國前鋒的活動能力,絕不是美度和艾方素能及,這樣一來英冠的卡廸夫城便機會在客場保住不失,待返回主場爭晉級。

7.星期日22新特蘭vs愛華頓
波膽:0:1
信心指數:★★

愛華頓周中在歐協盃頻頻撲撲之餘,還要從意大利輸波回來,但為了聯賽「4哥」之位,此戰作客鬥新特蘭是志切取勝;以他們近8場聯賽6勝2和的佳績,此3分可說是手到拿來。

8.星期日23熱刺vs韋斯咸
波膽:1:1
信心指數:★

熱刺奪取聯賽盃後接連在聯賽及歐協盃中失利。事實上,聯賽對熱刺而言只是名次遊戲,既無爭標機會,亦無降班威脅,若果仍然派遣副選落場,近況低沉的韋斯咸不無搶分機會。

9.星期日25韋根vs阿仙奴
波膽:1:1
信心指數:★

韋根的主場草地情況,稱得上是英超最差,這樣場地肯定影響阿仙奴球員傳球的準繩度及地面戰術。「兵工廠」剛於周中大戰完AC米蘭,球員體力消耗不少,要在這樣的環境中爭分會有難度。

10.星期日36布里斯托流浪vs西布朗
波膽:0:1
信心指數:★

目前於英冠位列第4位的西布朗抽得上上籤,8強遇上唯一英甲球隊布里斯托流浪。流浪本身於英甲只屬中下游分子,即使擁有主場之利,今場將會是他們於今季英足盃奇妙旅程的終點站。

「暢譚英足」周末推介(3月份)

主客和:
星期六16雷丁勝(2.45)@600

主客和3x1:
星期六7曼聯勝(1.25)x
星期六14布力般流浪勝(1.53)x
星期日22愛華頓勝(2.15)@400

全日投注:1,000分

累計結餘:81,697分
上次賺蝕:+49分
規則:全季底分為100,000分,每次最多投注2,000分,以周二及周六見報貼士計。

譚拔士
英國skybet公關主任
5屆香港神射手,在效力南華及東方合共射入超過200球,被譽為歷來最佳外援中鋒;現於英國skybet任公關主任及足球博彩節目主持。
電郵:mailto:[email protected]