香港實施MPF七年了，但單是今年首兩月，積金局已代百多家公司的僱員，入稟小額錢債審裁處追討強積金，似乎未認真依從這套營商規則的僱主仍甚多。積金局網頁公佈欠供款的公司名稱，若屬無限公司，更臚列東主姓名，以儆效尤。
早前強積金修例，取消了「三十日結算期」。以前一些在月底發薪的公司，如未於「十天限期」內供款，會收到受託人給予多三十日緩衝期的「溫馨提示」。現在取消了緩衝期，供款期限由四十天驟減至只有十天。預計新例實施後，會有更多發薪制度未完善的小企業逾期供款而受罰。唯望僱主「火燒知痛」，認真對待新例。從商多年，漸由完美主義走往務實與寬容，也感嘆社會上眾多的寬限期的確是「洞悉人性」的措施。水清無魚，老闆容忍員工有限度遲到、父母讓兒子打機超時一刻、交通警察在年初一不抄牌、甚至太太體諒老公辛勞，延長交功課期限，都是寬容的體現。
水費、電費、差餉、稅項等等，似也暗藏「寬限期」，巿民遲交一兩天，政府多不追究，有助締造「和諧社會」。商界則較多奉行另一套文化，着重「理性公道」，商戶遲一、兩天交租給大業主，往往便要罰繳利息。
我認為，十天的MPF供款限期，不短也不長。小企業為免要付出「上庭應訊和附加費」的高昂代價，更應留意現金流、慎重發薪和供款的工作，保障員工權益畢竟是僱主的責任！
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