【本報訊】醫管局一批基層合約員工不滿與常額員工同工不同酬，造成員工分化，要求醫管局今年加薪不少於一成，並制訂長遠的職級薪酬政策。醫管局回應指，每年都會因應員工表現及巿場趨勢等調整員工薪酬。
幅度不應少於10%
政府人員協會醫療衞生權益委員會去年成功訪問454名醫管局基層合約員工，發現合約員工不滿與常額員工同工不同酬，逾八成人不滿醫管局去年只向合約基層員工加薪100元。四成受訪者希望加薪不少於一成。
該工會指，醫管局現時有逾3,000名基層合約員工，部份入職時薪酬只有6,000元，一直從未加薪，但負責相同工作的常額長工，月薪卻有8,000至10,000元，造成員工分化。工會促請醫管局在今年向合約員工加薪不應少於10%，並制訂長遠的職級薪酬政策，提高合約員工的基本薪酬。
醫管局回應稱，一向關注員工聘用條件，局方每年會視乎員工表現、市場薪酬趨勢、及財政狀況等調整員工薪酬。人力資源部有既定機制，會因應員工訴求繼續與員工保持溝通。