【記者陳沛冰報道】公立醫院護士流失嚴重，過去四年流失的護士中，54%年資達11年或以上。由99年至07年，共有223名管理階層的護士離職，出現青黃不接，影響服務質素。為挽留護士，醫院管理局將於08/09年度自行多培訓480名護士，並提高部份資深護士薪酬。
醫管局內務及運作委員會文件指出，過去四年流失的護士中，有54%屬年資11年或以上，護士長或以上的資深護士與年輕護士比例，由99年的1對4.1減至去年1對5.3，令年輕護士對前景不樂觀。年資少於五年的註冊護士流失亦增加，06/07年度有28%註冊護士流失，增至本年度首九個月的39%。醫管局護士流失率，由05/06年度的2.1%，增至本年度的4.2%，即約800人。
文件稱，護士亦出現同工不同酬問題，現時資深護士（病房及部門經理）已要負責職級較高的病房經理工作，但薪酬少6%至12%，只有額外每月1,500元津貼。局方承認薪酬差距加劇資深護士離職，建議將資深護士（病房及部門經理）的薪酬，增至與病房經理相同。
開辦多間護士學校
此外，醫管局下年度將多培訓480名註冊及登記護士，以填補空缺。
據悉，該局構思在威爾斯、瑪麗、聯合及屯門等醫院開辦護士學校；09年初會在葛量洪醫院培訓登記護士。