1月1日，引起極大迴響的《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱新勞工法）終於實施。這條被視為「猛虎」的新法規下，不少企業都大喊不公平。其實，增加勞工保障只是第一個目的，第二個目的就是希望以增加成本，來淘汰低增值企業，一箭雙鵰！
洋洋98條新勞工法，爭拗點大多是聚焦於試用期、補償金及無固定期限合約上，說到底，就是令勞工成本上升，損害企業的盈利能力。去年中開始，一些「高瞻遠矚」的企業已開始辭退員工，更有企業威脅撤資，激起了不少漣漪。
企業威脅撤資中央未軟化
國家真的不知道新勞工法會損害企業盈利嗎？國家真的不知有企業會因為新勞工法而撤離中國嗎？從法規出台後，國家立場沒有軟化的情況來看，前述兩個問題的答案相信是否定的，而且，這更是國家的立場，要提升企業效能，減低資源消耗。
從近年中國的政策來看，大家不難發現，經過多年的高速增長後，國策的基調已變為可持續穩定增長，並且要善用有限資源，及不會因生產而導致社會損失（如污染）。如果不斷削減出口退稅、提高環保要求，以及鼓勵企業合併，亦是同一個道理。
除了企業，有經濟學者指出，對今年慶祝開放市場30周年的中國來說，新勞工法是一個倒退，因剝削了自由選擇權，工人最終不一定受惠。理論上，這個說法非常正確，但大家不要忘記，這刻是要保持經濟能夠持續穩定發展，其他的事之後再算。
從近期內地多家企業均表示，春假後未能聘請足夠員工來看，短期內這個「剝削了自由選擇權」的負面因素，料對工人影響不大；更可大膽假設，新勞工法已成功令到以往沒有為員工提供合適保障的企業，按法例提高保障。再看數據，內地工業企業的員工成本約佔總成本5至6%，相對佔總成本約50至70%的原材料支出，數目實在很小。分析員估計，若企業一直均按相關條例給予員工合理聘用條件，新勞工法只會令員工成本增加數個百分點。
客人的要求永遠都只得兩樣東西，產品要有新意，價錢又要便宜，即使國家沒有「出招」，中國企業一定要變。與其高呼撤資，一眾企業倒不如提升產品質素、提高產品價值，以及研究可以怎樣用相同的成本，做出更高產值的產品吧！
記者：陳健文