搵工難，但原來想要辭工更難上加難！在深圳打工的馮先生，一周前欲辭職回鄉過春節，不料提出申請後，公司人事部竟要求他找39個相關部門負責人簽字後，才肯放行。馮跑了四天，可還沒找到一半人，最後為了趕搭火車，無奈放棄領回工資，就正如他所言「畢竟回家過年更重要！」
不少網民卻為他抱不平，認為這家公司根本是故意刁難想辭職的員工，這樣便可省回要發給員工的最後一個月工資，應把公司的名稱曝光，甚至要告上勞動局，免得再有人受害。有網民更揶揄，這公司人事管理架構如此複雜臃腫，很難想像竟到今天還未被淘汰。
部門分散 費時失事
已返回江西老家的馮先生，回想起這段辭工的辛酸經歷時，還感到相當可笑。馮指，兩個月前，他到這家總部設在深圳龍崗區的知名股份公司上班，後因個人理由，本月24日向人事部提出辭職，對方遞給他六張辭職申請表，要求他按照每張表格上所列的部門，找相關負責人簽字。
馮仔細點算，竟要合共找39個人簽字才行。他說：「這些部門多不在一塊，有坪山、寶龍等，其中坪山要找兩個部門簽字，走路到第一個部門要10分鐘，到第二個部門又要走20分鐘。辦完這邊又要三個小時車到另一分公司，折騰完了接着還要轉車一個小時才到寶龍。」
「辭工也這麼難」
更令他氣憤的是，有些部門職責劃分不清，害得他經常來回跑寃枉路。馮說：「人人都說找工難，沒想到我一個普通職員辭工也這麼難！」該公司人事部負責人李小姐指，他們十多年來都是以這個程序來處理員工的辭職申請，之前的手續更為煩瑣，現在已簡化了不少。
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