「平機會」一個女前總監告「平機會」「不平機」。
這個女總監在十年前遭「平機會」解僱之後就打官司，告這個專門維護「平等機會」的機構製造「不平等機會」。理由是跟她同級的男同事有機會出任署理行政總裁及出席海外會議，而患有嚴重肌肉痛的她卻沒有這種機會。所以，她告「平機會」「性別歧視」和「殘疾歧視」。
「性別歧視」和「殘疾歧視」是「平機會」要消除的兩大「不平等項目」，你去跟「平機會」裏那班人聊聊天，說起這兩個「項目」，他們個個都像要為此而奮鬥終身一樣，不消滅歧視誓不罷休，令我們這些凡夫俗子聽了，雖不可理喻，但若當真的話，還真有點感動。
然而，要不是他們窩裏反的話，你又怎會料到，原來在這個貌似不食人間煙火的機構裏面，依然不能免俗，因為在裏面做事的，還是一群俗人。
雖然說，這個世界上除了女人就是男人，一個職位，不是男人做就是女人做，不可能劈半個男人，再劈半個女人，把他們拼起來湊成個不男不女的「公平男女」才去做什麼「署理行政總裁」。但要「平機」呀，「平機」就是有一樣東西，不可單益男人，也不可以專便宜女人。
雖然說，不讓一個「患有嚴重肌肉痛」的女人過份操勞，是一種體恤，但如果她覺得因此剝奪了她的「平等機會」，那這份體恤就變了歧視。（當然，如果你專挑「患有嚴重肌肉痛」的女人去負重責，那可能不但犯了「歧視」，還犯「迫害」。）
「平機會」就是這麼一個弔詭的怪物，它男不得，女不得，健康不得，殘疾不得，年紀小不得，年紀大不得。反常識、反常理、反智。但還說不得。
養這麼一個「機構」，對香港納稅人來說，是一個「平等機會」嗎？