【本報訊】就業市場蓬勃，統計處昨公佈本港最新失業率為3.4%，跌至近10年新低。然而，失業率下降，但加薪情況卻較其他地區遜色，有調查發現本港僱員今年平均加薪僅4%，在全球47個受訪地區中排名32；扣除通脹因素後，本港僱員的實際薪酬升幅不足1%，是11年來最低。人事顧問促請僱主重新檢討員工今年薪酬升幅。
統計處指，去年10至12月失業率3.4%，較9至11月的3.6%下跌零點二個百分點，是98年1至3月以來最低。失業人數一個月內少9900人，跌至117800人，失業率下跌主要見於通訊、裝修及保養業。就業不足率則由2.2%微跌至2.1%。
年尾一向是搵工淡季，但去年底勞工市場卻非常蓬勃，去年第四季就業人數逾353萬人，創出歷史新高。勞工及福利局局長張建宗預料，短期內勞工需求仍會持續，但港府會密切注視近期金融業波動對就業市場的影響。
失業率下跌，企業應求才若渴。然而，人力資源公司ECAInternational訪問全球47個國家或地區共250間跨國企業，發現亞洲區僱員今年預計平均加薪7.3%，但本港僱員今年料加薪4%，全球排32位，在亞太區更排名尾二；瑞士員工加薪更在3%以下，排在全球榜末。
僱員實際加薪不足1%
本港員工扣除超過3%的通脹後，今年實際加薪幅度不足1%。數年前雖然港人亦飽受凍薪之苦，但當時正處於通縮，員工購買力不減反加。
調查顯示，本港僱員今年的實質薪酬升幅是過去11年以來最低。
ECAInternational香港區總經理關禮廉認為，員工加薪幅度最理想是高於通脹率2至3%，但相信本港企業難以做到，他促請企業重新檢討員工今年薪酬增長。