聖誕及新年假期都是基金經理放假的時候。筆者有一些在國內工作的朋友，亦藉着這長假期回港，暫時忘記國內工作的苦惱。
有一位在國內企業工作的財務總監，受聘於某家準備在港上市的國內企業，談到他在國內工作的樂與怒。他提到，國內員工很多都有「小金庫」，他們工資雖然比香港少，但其他的收入則很豐富，甚至比正職工資還高。
倉務主管住豪宅
他舉了公司兩個實例：有一個工廠的倉務主管，每月工資大概4000元，但他竟然可以在東莞自置物業、買「豪宅」，有車有樓有二奶，我的朋友當然懷疑他把公司原材料倒賣，並故意把倉庫紀錄弄致亂七八糟，方便上下其手。
另外，他公司的財務經理，由於在公司服務年資很長，深受國內老闆器重，月薪逾8000元，在國內屬於「小資」一族，五一、十一黃金假期，必定駕車到麗江等地方充電，最耐人尋味的是，他的女兒竟然可以在法國留學，每年學費連食宿不少於十多萬港元，差不多是他全年收入。
十萬賭波視等閒
國內老闆對這些收入與職位不相稱的問題，都抱着比香港人「開明」的態度，他們不會覺得這是一個問題，反而覺得這些人很叻仔。記得去屆世界盃，筆者與某國內民企老闆午飯，提到他的一位得力助手、頭馬sales，賭波的投注額幾十萬人民幣，興奮不已，我當時的反應是，如果我是老闆，一定不會把重要的責任放在一位賭仔身上，該民企老闆當然不認同，並認為筆者不懂國情。正所謂「人以群分，物以類聚」，可能他們發達的過程都是類同。