【記者陳沛冰報道】為解決醫院管理局被詬病多年的山頭主義問題，消息指，醫管局初步建議今年內推行醫院行政總監職位調配機制，除非將於三年後退休、在現有職位不足六年或有特殊原因獲行政總裁批准，否則所有醫院行政總監必須調任其他醫院，屆時醫院領導層將出現新局面。
現時醫管局有20多名醫院行政總監，最少6人由93至94年度至今已在同一醫院任職14年，另外約5人在同一醫院近10年。該局一直被批評高層長期擔任同一醫院同一職位，導致缺乏新思維及嚴重山頭主義。
最快本月起實行
消息指，醫管局行政總裁蘇利民初步構思，設立醫院行政總監職位調配機制，所有行政總監兩次約滿即滿六年，必須參加「音樂椅」，調任其他醫院。除非已屬57歲將於三年後退休，或在現有職位不足六年，或有特殊原因獲蘇利民批准。局方建議最快本月開始，分三階段實行，大型醫院行政總監先開始，然後中、小型醫院。
消息指，行政總監可選擇想轉職的醫院，作出類似第一、二志願選擇，然後參加由蘇利民、主席胡定旭、聯網總監及醫院管治委員會組成的遴選委員會面試。
現時七名醫院聯網總監，兼任一間或多間醫院行政總監，他們不需參與今次調位，以免同一時間管理層調動太大。
醫管局發言人表示，醫院行政總監職位調配安排尚在研究，暫時未有任何落實具體細節安排。有行政總監向本報表示，相信有關計劃會推行。
醫學界立法會議員郭家麒表示，醫管局多年來運作僵化，總監在同一醫院太久，積壓陋習，聯網間欠缺合作，贊成定期調動。聯網總監亦應定期調位，及不再兼任聯網龍頭醫院總監，以免資源偏重在大醫院。