【本報訊】醫院管理局一直被前線醫生批評升職機制「黑箱作業」，只擢升聯網內「自己人」，將聯網外年資及經驗更高的醫生摒諸門外。該局最近成立專責小組，建議將醫生升職事宜由總部中央統籌，代替現時聯網各自「揀蟀」，中央遴選委員會成員來自各聯網，以公平挑選適合醫生升職。 記者：陳沛冰
不少醫管局醫生表示，現時聯網各自晉升醫生，部門主管一般只會選擇聯網內的醫生，他們即使年資及經驗較聯網外的醫生少，亦可升職，此外，不同聯網空缺情況有差異，如伊利沙伯醫院流失率一向較少，一些年資約20年的高級醫生，始終無法晉升至顧問醫生，打擊醫生士氣，但其他醫院如聯合及廣華醫院，流失率較大，年資較淺的高級醫生，早已擢升至顧問醫生。
梁永立任專組主席
消息指，由食環署前署長梁永立擔任主席，成員包括港島西聯網總監賴福明，及新界西聯網總監盧志遠的專責小組，初步同意向醫管局建議，將醫生升遷交由中央統籌，醫管局會先評估來年的空缺職位及專科數目，讓醫生申請，再由中央遴選委員會進行面試，成員來自各聯網總監或其代表，及有關專科主管。定出合適人選後，待有醫生離職或退休，便立即補上。
避免只選「自己人」
遴選委員會或醫生，不會知道下一個空缺來自那間醫院，打破只選「自己人」的弊處，亦解決現時職位空缺半年或以上，未能填補人手的問題。此外，小組希望日後不同職級醫生，定期輪流到不同醫院工作，吸收更多經驗。
消息指，小組原定計劃本月到英國，參考當地醫生升遷做法，但行程需押後，令原打算農曆新年前向醫管局提交報告的時間表，或需延遲。所有方案最終要醫管局「拍板」。
前線醫生聯盟主席羅智峯贊成小組建議，最重要是遴選委員會具廣泛代表性。