中央醞釀多年、為保障打工仔、明日實施的新《勞動合同法》，竟慘變惡法！勞資兩方皆不討好！近月來，深圳、東莞、上海等地的打工仔，因老闆逃避新法而紛紛掀起的裁員潮，頓失飯碗；老闆則因成本暴漲，面臨經營危機。本港業界預計，未來珠三角將有一半即約3萬間港資廠會因此關門大吉。本港兩大商會──香港工業總會和香港中華廠商聯合會，最近已向內地當局反映，要求推遲實施新法，希望多點時間了解新法及作出部署。 本報記者
成本暴漲加班難
資方：迫人關門
「對工人保障太多啦！權力太大！要為他們搞工會！做得長又要簽長約！」在深圳開褲廠、有2,600名工人的港商黎秀庭說：「同行個個都驚緊！」最驚工人在試用期過後表現好差，亦很難炒佢，工人會利用工會，藉口廠方違規加班等等，向廠方施壓，迫老闆賠錢。
簽兩次約養一世 老闆壓力大
「如果工人玩嘢，想郁佢，郁親都要補錢！」美羅針織廠董事總經理林宣武說。他又批評，法例的灰色地帶很多！例如計算工齡時，由2008年計起還是由入職公司計起也未清楚。
「無法無天！對我們完全不公平！簡直是叫廠家結業！」在東莞開玩具廠的香港中小型企業國際投資交流協會會長趙志雄說，簽兩次合同後就要「養佢一世」（簽長約），不能隨便炒，「現在全世界都無一個地方有終身制」！「東莞缺人缺電，港商經營艱苦，勞動法等於對一班早已跌了落海的港商，再擲一塊石頭落去，根本無得再做落去。」
「大家做廠一向都唔太跟足規矩！」禮品廠港商林君偉坦言，港商對員工離職的賠償都是各師各法，無劃一標準，新法實施後，賠償造成龐大成本壓力。他說自己在內地有300多名工人，三分一都屬非技術工人，自己正在跟律師商討，如何合法地精簡這部份的人手。
3萬港資廠勢結業 盼押後實施
香港中華廠商聯合會副會長羅富昌說，港商最擔心是「炒唔郁工人！」以前工人表現不理想，「最多忍你一年」，但現在要請示工會。他說，最怕跟大批工人簽了長約，生意減少時，要裁就困難重重。
在內地開鐘錶廠的香港工業總會副主席劉展灝稱：「現在會員的壓力好大！」他解釋，其實舊勞動法都有規定，包括最低工資、超時加班費、加班工時上限等，但很多老闆都無遵守，通常是按接單情況來彈性要求工人加班，加班費亦是勞資雙方協商妥當便成；但現在「揸正來做」，等於生產同一個數量的貨，隨時要請多一倍工人去做。
另外，港商過去替工人交社保，一般交20%至50%不等，但現在要交足100%，又是一筆負擔。劉展灝估計，港商因新法增加20%至50%勞工成本。按照業界估計，新例推行後，將令珠三角約3萬間港資廠無法生存。他現在寄望內地當局能應工總要求，待法例相關細節出台後再實施。
大小企業裁員潮
勞方：砸我飯碗
「都會鑽新勞動法的空子，新勞動法不知到底是為誰而制訂的，害苦了勞動人民了。」在新勞動法實施前，內地大小企業裁員潮一波又一波，許多網民慨嘆旨在保障工人利益的新法未見其利先見其弊。許多公司迫員工中斷舊合約改簽新約，即使有工人示威抗議後獲得部份賠償，但亦因此失業。
抗議改合約 按摩師列黑名單
「我已被列入黑名單了，在深圳呆不下去了。」梅先生是港人熟識的羅湖商業城盲炳按摩店的老員工之一，該公司日前因要求員工簽下中止舊合同才發放工資，結果引發200多名按摩師集體到市政府請願抗議。梅先生表示，他因是五名維權代表之一，事後在深圳已沒有其他店肯請他，只好打算回鄉做點小生意。
梅先生認為盲炳按摩師抗議事件，是資方為逃避新勞動法引起。在維權抗爭後，九成五員工雖獲公司按年資賠償每年800元，但不再獲聘用；只有選擇領取每年350元賠償的才可續新約。「我們不算贏了，維權過後不能獲簽新約，有的轉工，有的失業。」
另一名盲炳維權代表馮小姐也認為，新勞動法是引發抗議事件主要誘因，並且破壞了原先與老闆的良好關係。但她認為是老闆不義在先，「老闆雖然是要維護自己的利益，但損害了員工利益，我們只好挺身維權。」
在盲炳工作五年多的黃小姐獲得賠償連退回按金共5,000多元，「沒想到發了點小財」。她表示雖然不獲公司續約，但「東家不打打西家，等找到新場子，可以打電話通知熟客。」
逃避勞動法 公司年年換員工
「新勞動合同法使我丟了飯碗！」這是網民對新勞動法的最大擔憂。網民老孟就表示：「我已經40多歲了，今年老闆說不能再簽了。現在可以讓我繼續上班到2008年1月底，1月31日之前必須走人。以後他也只和工人簽一次勞動合同，每年招一批新人，換一批人。」網友「悲嘆」則認為，新法實施後，退休者工作最好找，「因為企業不用考慮他們的無固定期勞動合同、醫保、社保等問題。」他又擔心新法反令年輕人就業造成障礙。
不過，支持新勞動法的網民則認為，新法更維護員工權益，不該受批評，若員工因此失業，「應該說是那些無良老闆害的！」
近期內地勞動合同糾紛
日期：24/12
公司：家樂福中國
事件：要求全國4萬多名員工重簽為期兩年的新合同
日期：22/12
公司：盲炳按摩店（深圳羅湖商業城內）
事件：200多名按摩師罷工4天，抗議老闆涉強迫重新簽約
日期：13/12
公司：玖龍紙業（香港上市公司）
事件：旗下東莞麻涌鎮工廠200至300名臨時工人罷工，不滿新合約內的工資待遇
日期：11/12
公司：元昇國際（香港上市公司）
事件：旗下深圳元昇輕工實業近2,000名員工罷工，抗議資方要求簽訂新勞動合同
日期：05/12
公司：海南優美內衣（名牌胸圍「黛安芬」生產商）
事件：逾1,000名工人懷疑資方逃避勞動法而炒掉3名工人，罷工並包圍廠房
日期：22/11
公司：廣州港資企業環球帽製品
事件：要求全廠400多員工轉簽新勞務合同，其中100多個近10年工齡員工拒簽
日期：22/10
公司：沃爾瑪採購中心
事件：全國裁員100多人，被指規避新勞動法
日期：9月
公司：深圳華為技術
事件：用10億元補償，鼓勵做滿8年的7,000員工自願離職
資料來源：《蘋果》資料室
新《勞動合同法》困擾廠家條文
‧員工連續受聘滿10年，或連續訂立兩次合同，僱主應與其簽訂無固定期限合同，違規者需付兩倍工資
‧裁員20人以上或裁員人數佔全公司員工10%以上，僱主需提前30日向工會或全體員工說明
‧向離職員工發放經濟補償時，員工每做滿一年賠一個月工資，上限12年
‧員工每日加班不得超過3小時，每月不可以超過36小時
‧僱主需按規定向員工支付加班費。星期六、日加班費為平時時薪之兩倍，法定假日則為三倍
資方應對新勞動法策略
‧詳細制訂保障僱主的公司規章，方便裁員
‧終止勞資關係，將有關工作外判
‧推遲招聘計劃，用機器設備替代人手
‧拓展內銷市場，增加公司收入
‧預留裁員賠償資金，避免屆時出現財政危機
資料來源：受訪港商