【記者盧文烈報道】農曆新年後是傳統的搵工旺季，但隨着經濟持續暢旺，今年轉工潮提早出現，不少員工寧棄雙糧，也要在年底前轉份好工。若要在求職市場突圍而出，第一步是寫好求職信及履歷表，有人事顧問發現，近半求職信出現不同程度的錯處，多數是「衰大意」。專家特別歸納出撰寫求職信及履歷表的6大要訣，希望協助打工仔成功取得面試入場券。
粗心大意會流失機會
匯智才駿國際顧問有限公司總裁李彥樺表示，今年12月員工轉工情況明顯較往年為多，僱主急於招攬人手，不惜調高一至兩成工資，甚至願意為員工提前離職作出賠償，令轉工潮提前出現。
但人揀工，工揀人，員工若要獲僱主青睞，求職信所起的作用極為關鍵。卓越人力資源管理顧問行政總裁梁美儀說，一封好的求職信可贏得面試機會，但求職者的粗心大意往往令黃金機會流失。她說，不少求職者「一信走天涯」，申請每個職位都以同一封求職範本應徵，每次只是更改公司名稱、職位名稱、抬頭，但她過往處理過的求職信中，近半忘記更改上述資料，「有時改咗一樣，唔記得改第二樣。」她說，「如果有其他人揀，僱主一定唔揀呢啲咁粗心嘅員工。」
梁美儀表示，履歷表內容應以兩張A4紙為限，字體切忌太細，也不宜過大。字形大小最合適為電腦12級字體，每份履歷表，最好先用100字扼要介紹自己，「因為好多僱主都只係睇履歷表唔睇求職信，所以呢100字非常重要」。過往她曾收過長達10頁紙內容的履歷表，也有簡單至僅得三數行字，這些通通不符合標準。
期望薪金勿差距過大
近年不少打工仔轉工頻頻。梁美儀認為，這些戰績不但令僱主眼花撩亂，更會予人無時定的感覺，建議經常轉工的求職者在履歷表用上比較概括的形式簡介自己工作經驗，「例如可以寫邊幾年喺邊幾間公司做過乜嘢職位，免卻逐個職位介紹做幾長，留番日後面試時先再詳細交代。」她又提醒應徵者謹記須在履歷表中標明期望薪金，但幅度應在20%之內，「見過有人寫一萬至兩萬，差距咁大，寫咗等於冇寫。」
撰寫求職信要訣
1.「一封履歷表走天涯」的求職者，須留意求職信上的公司及職位名稱、日期是否準確
2.履歷表內容應以2張A4紙為限，最合適的字形大小為電腦12號的字體
3.履歷表最好附加約100字個人簡介
4.若求職者經常轉工，可用較概括的方式簡介工作經驗，面試時才詳細解釋
5.列明期望薪金，但切忌「獅子開大口」
6.若職位要求應徵者具創意，可考慮放棄證件相，改貼日常生活照
資料來源：卓越人力資源管理顧問
話你知
寫錯公司名 僱主不會請
在僱主眼中，求職信若出現某些錯失，是絕對不能原諒。每年都會透過求職網站招聘員工的創業顧問公司創富者市務總監周騫說，過去兩年，最少接過四封寫錯公司名稱的求職信，「任何僱主最基本都係想請個做嘢小心嘅員工，求職者咁錯，係死罪。」
他會要求部份職位的求職者，用中文撰寫履歷，但發現部份求職者行文非常口語化，「我哋通常都係請大學畢業生，但係佢哋寫履歷時，有時會用『呢類』、『嗰啲』等字詞，真係好離譜。」
東瀛遊執行董事禤國全認為，寫求職信及履歷表要清晰，不要隱瞞資料，「如果你講大話，就算攞到面試機會，最後都唔會請你。」