【本報訊】僱主若要在人才爭奪戰中穩操勝券，無可避免要大擲銀彈。一項調查顯示，來年中、高層僱員可望加薪9%至25%，有銀行業僱主為挽留人才，已決定明年調高一名百萬年薪僱員薪金40%。人事顧問稱，優秀人才難求，明年就業市場進入「員工主導」年代，加薪、發獎金成為企業最有效留人的方法。 記者：盧文烈
匯智才駿國際顧問有限公司於今年8至11月訪問了440名負責招聘工作的香港管理層。結果顯示，今年有90%企業招聘員工，88%表示過去12個月曾調高中、上層員工薪酬，平均加幅12%。
有銀行高層增薪40%
就業市場一片好景，70%企業今年曾出現員工流失問題，最多僱主選擇以調高薪酬、增加獎金及實施員工獎勵計劃三項招數，挽留人才。
展望來年，72%企業計劃增聘人手，82%計劃加薪；加薪幅度平均在9至25%之間。匯智才駿行政總裁李彥樺表示，有關加幅已包括底薪及花紅獎金的增長，有銀行在訪問期間向她透露，正準備增加一名百萬年薪高層僱員40%薪金，以防止人才流失。
調查報告又分析稱，金融、保險、零售、酒店旅遊及資訊科技將成為明年五大最熱門行業，預料除出現搶人潮外，加薪表現亦會較理想；各類專才中，以銷售、市場推廣、金融、會計及酒店管理等人才最為渴市。
人才難求，不少僱主轉向海外回流專才招手。92%受訪企業表示正考慮招聘海外回流專才，以填補空缺。李彥樺說，海外回流專才一向工資較「本地薑」平一成，由於他們本身已有一定工作經驗，因此也不失為一個解決人才荒的方法。
面對鄰近地區挖角潮
不過，李彥樺強調，本港僱主除了面對鄰近地區針對性的挖角潮外，同時要應付亞太區其他國家的人才競爭，因此必須制訂一套完善的人才挽留方案。她表示，去年調查發現，企業較喜歡以增加培訓挽留人才，但今年僱主眼見競爭對手高薪挖角，不得不出動銀彈攻勢留人，她估計，明年就業市場將進入員工主導的年代，加薪發獎金將成為企業最直接留人的手段。
明年就業市場 僱員前景樂觀
1.受訪的72%企業將增聘各類員工
2.中、高層員工可望加薪平均9%至25%，有員工加幅更超過40%
3.五大熱門行業：銀行金融及會計、保險、零售、酒店旅遊、資訊科技及工程
資料來源：匯智才駿國際顧問有限公司