【本報訊】打工仔積勞成疾，還是詐病躲懶？平等機會委員會今年首11個月接獲與病假有關的投訴，較去年同期勁升82%。
平機會發現，不少打工仔都因請了病假，被公司削減分花紅的比例，甚至令考勤報告蒙污。平機會主席鄧爾邦表示，經濟好轉後涉及病假的勞資糾紛不降反升，情況值得留意。
削減分花紅比例
平機會今年首11個月共接到797宗投訴，較去年同期的669宗上升19%。平機會特別注意到，涉及病假問題的《殘疾歧視條例》投訴，今年首11個月有109宗，較去年同期的60宗勁升82%。捲入投訴的主要是零售業、化妝、美容產品推銷員。有僱主因工傷炒人，有僱主懷疑僱員請假的「模式」，如放例假前一天請病假等。
有打工仔向平機會投訴因請病假被老闆說話「單打」，或在評核報告中，填上不滿的語句，甚至因而削減分花紅的比例，認為構成歧視。至於投訴是否成立，則要逐一研究。平機會的投訴個案當中，約45%可進一步跟進。
鄧爾邦指，僱主不容忍僱員請病假，其中一個原因或是希望借機炒人換血，增加公司生產力。另外，平機會將在明年向政府提出成立平等機會審裁處的詳細建議。